Efficience

12/02/2025

Je suis prof RH

____ / ___M ]__ C{ ( o o )} { •• \___ ––––´ You probably found this page because one of our subscribers used Mailchimp to send you an email campaign and you traced a link in the email back here to investigate. Mailchimp is a marketing platform that serves millions of companies of all sh...

02/07/2024

« L'égalité réelle entre les femmes et les hommes vise toutes les organisations et s'inscrit dans une politique RH (Ressources Humaines) tout aussi innovante qu’indispensable »

2024 est riche de projets et de collaborations. Des moments forts, toujours sous le signe de l'égalité professionnelle F/H qui est un élément essentiel de la stratégie RH des organisations, publiques et privées, transverse à tous les processus 🔁:
📌recrutement
📌intégration
📌évolution de carrière
📌formation
📌rémunération…
Elle est un critère déterminant du rayonnement de la marque employeuse🔆, et un levier de motivation pour les talents🏁, femmes et hommes, sensibles aux initiatives vertueuses en matière d’égalité et d’inclusion♻️.

C’est pour cette raison qu’en parallèle de projets je suis investie sur des missions pérennes qui s’articulent au travers de la transmission et des échanges via l’enseignement👩🏻‍🏫
👉🏻A l’USMB (Université Savoie Mont Blanc) , avec la thèse en sciences de gestion, pour la 4ème année
👉🏻depuis cette année au sein du centre de formation Pyramide de l’ESCR à la Roche sur Foron en RH

🫵🏼Si vous souhaitez en savoir plus sur l’expertise générale et globale des collaborateur.trices RH:
👌🏼Vous souhaitez élaborer/développer la stratégie Ressources Humaines de votre organisation
👌🏼accompagner la transformation sociale de l’entreprise,
👌🏼piloter la politique de développement des Ressources Humaines,
👌🏼piloter la gestion sociale du capital humain,
👌🏼manager le service Ressources Humaines ?
📯Ne ratez pas le RDV des Mastere RH de ESCR Pyramide

Venez écouter, rencontrer et soutenir les (futurs) jeunes professionnel.les des RH de nos entreprises locales 🙏🏻🤝👏🏼

Pour vous inscrire, il suffit de compléter le formulaire que vous retrouver dans cette newsletter 👇

https://mailchi.mp/78116e25b0a7/vux-rtrospective-et-perspectives-pour-17382904

Ce meeting sera suivi d'un cocktail 🍸

25/06/2024

Vous souhaitez en savoir plus sur l’expertise générale et globale des collaborateur.trices RH?
Vous souhaitez élaborer/développer la stratégie Ressources Humaines de votre organisation, accompagner la transformation sociale de l’entreprise, piloter la politique de développement des Ressources Humaines, piloter la gestion sociale du capital humain, manager le service Ressources Humaines ?
Ne ratez pas le RDV des étudiants et étudiantes en RH de l'ESCR/pyramide ( La Roche-sur-Foron).
Venez écouter, rencontrer et soutenir les (futurs) jeunes professionnel.les des RH de nos entreprises locales le 4 juillet prochain au Le Site Éco

Inscription: https://lnkd.in/e38C9syF

02/12/2023

Voici que depuis le mois d’août je reçois ce genre de message via la page de mon activité professionnelle. Ne sachant pas à quoi cela correspond je suis contente que celle-ci ne me soit pas indispensable à mon travail. Si une personne peut m’éclairer n’hésitez pas à le faire en commentaire.
Au plaisir de vous lire.

19/09/2023

👉🏻La cour des comptes sort un rapport public sur la politique d’égalité entre les femmes et les hommes menée par l’état.

🇫🇷 Déclaré grande cause du quinquennat par le Président de la République 🇫🇷✊🏻
Si cette déclaration a conduit à l’organisation de temps forts et à l’annonce de mesures ayant donné une visibilité à la question, elle ne s’est toutefois pas traduite par la définition et la déclinaison d’une stratégie globale🫥

Résultat ? Des avancées limitées par rapport aux objectifs fixés 🩼

🤔Pourquoi malgré toute la réglementation qui entoure l’égalité professionnelle F/H les résultats ne sont pas au RDV ?

C’est en ce sens que j’accompagne les organisations pour faire de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes une réalité🧩

👩🏻‍💼Pour plus d’informations sur ma démarche et posture professionnelle je vous invite à parcourir la dernière newsletter d'Efficience Formation, conseil et événement en égalité professionnelle F/H, lien en commentaire🤝

Pour parcourir la synthèse de la cour des comptes:

11/09/2023

La newsletter de la rentrée d’Efficience est disponible.
Vous y trouverez des informations sur l’égalité professionnelle F/H, un bref aperçu de l’actualités d’Efficience et les derniers outils à disposition que vous pouvez mobiliser pour faire de l’égalité professionnelle F/H une réalité.

👉🏻Le lien en commentaire

́professionnelle

31/08/2023

Bonjour
Je relaie l’information d’un organisme de formation privé sous contrat d’état concernant l’ouverture d’une nouvelle formation : Le Master RH (Ressources Humaines).
Il reste des places pour la rentrée ,en alternance, de cette nouvelle formation au catalogue (initiale et/ou continue) à la Roche Sur Foron (74) (Master et Bachelor)

Plus d’info sur le site:

https://www.sup-arve.com/formation/master-manager-des-ressources-humaines/

Vous pouvez me contacter en MP également

MASTER MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION EN APPRENTISSAGE OU EN CONTINUE Vous souhaitez évoluer dans le domaine du management et des ressources humaines ? Rejoignez le Master Manager des Ressources Humaines. Concevez, mettez en oeuvre, pilotez et évaluez la politique RH de l’entreprise d...

28/05/2023

Dans le cadre du module sur les relations humaines que j’anime à la CCI Formation Haute-Savoie nous avons eu le grand plaisir d’entendre Nicole Roussel sur l’écoute active de Carl Rogers.

Nicole Roussel est une de mes formatrices en Wendo (méthode Canadienne d’autodéfense et prévention des violences). Elle forme Association Wendo Pays de Savoie en Wendo ainsi que sur les sujets périphériques comme l’écoute active, la CNV et le théâtre forum.

🧰 Des méthodes intéressantes que j’intègre à ma boîte à outils et que j’utilise ou transmets dans certaines de mes interventions (Relations humaines, GRH, recrutement inclusif, Wendo verbal)

Émilie Hazevis-Bini
Conseil, formation et événementiel en égalité professionnelle F/H

08/03/2023

🔔Nous sommes le 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes.

Au delà de la réglementation, l’égalité entre les sexes est un enjeu sociétal et le 5eme objectif des ODD. Pourtant un étude relève que c’est une priorité pour 14% des DRH.

Il y a de quoi œuvrer au quotidien, de la sphère professionnelle à la sphère personnelle , comme le propose la loi d’août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
👉🏻Je publierai prochainement le podcast que j’ai enregistré avec AlloDocs de Université Grenoble Alpes sur l’égalité professionnelle F/H , bientôt sur toutes les plateformes d’écoute🔊

J’espère que de votre côté c’est une occasion pour sensibiliser et/ou former à ce sujet au delà d’offrir des roses 🌹 😑

Je suis Émilie Hazevis-Bini, fondatrice d’Efficience et du plan d’actions Egali’Acte. Je réalise une thèse en RH sur l’égalité professionnelle et la santé au travail. Si c’est un sujet qui vous intéresse on échange avec grand plaisir.
Aujourd’hui à 15h30 je serai en live sur RADIO MAGNY Radio Magny 91.5 - MJC Annemasse
Je serai aussi présente à l’avant première, ce soir, du film-documentaire sur la mixité des métiers dans le BTP« vocation un monde d’artisanes » à Annecy.
Le 18 mars Efficience tiendra un stand à l’occasion de la seconde édition des droits des femmes à Ayze organisée par Association Wendo Pays de Savoie en partenariat avec la mairie de Ayze, Village & Vignoble Vivants

👉🏻Efficience c’est aussi un cycle d‘ateliers « des stéréotypes à l’égalité ».

Bonne journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

03/03/2023

Le mois de mars est l'occasion d'organiser et/ou de participer à des événements, ateliers, sensibilisations à l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

N'offrez pas des fleurs mais une prise de conscience individuelle et collective pour faire de l'égalité professionnelle une réalité.
Pour vos projets vous pouvez me contacter à [email protected]
́galitéfemmehomme

03/03/2023

Le mois de mars est l'occasion d'organiser et/ou de participer à des événements, ateliers, sensibilisations à l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

N'offrez pas des fleurs mais une prise de conscience individuelle et collective pour faire de l'égalité professionnelle une réalité.

Pour vos projets vous pouvez me contacter à [email protected]

́galitéfemmehomme

23/01/2023

2023 démarre🎆

Dans la continuité de mon travail pour l'égalité professionnelle F/H avec Efficience et de ma thèse en recherche-action sur l’égalité professionnelle et la santé au travail (dans le domaine des Ressources Humaines) je suis investie dans la lutte contre les violences avec l’association Association Wendo Pays de Savoie.
👉🏻Je vous partage les temps forts de l’année 2022 et vous communique quelques informations sur les mois à venir dans la prochaine newsletter d'Efficience qui arrive prochainement 😉

Maintenant place à 2023, qui s'annonce aussi enrichissante avec des projets et des collaborations que j’ai hâte de concrétiser.

Mon activité étant peu rependue, elle interpelle et intéresse, laisse rarement indifférente et on me demande souvent ce que je fais concrètement.

👩🏻‍🏫J’interviens pour sensibiliser et/ou former les professionnel.les à intégrer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans leur pratique✅

Mon rôle : Seule ou en collaboration j’apporte un éclairage règlementaire, je partage les études réalisées sur le sujet, j’aide à prendre conscience des stéréotypes et des biais que nous transmettons inconsciemment le plus souvent.
👉🏻J’interroge les habitudes, je questionne les pratiques et je sème voir je propose un accompagnement personnalisé pour mettre en œuvre une réflexion individuelle et collective afin de participer à une dynamique égalitaire et inclusive♻️

📝Je travaille sur des sujets comme l’égalité professionnelle F/H et la mixité des métiers, le poids des stéréotypes dans l’orientation scolaire et professionnelle, le recrutement inclusif, le lien entre stéréotypes et violences, les rôles socioculturels de genre.

Comment❓ : je me sers de différents outils pour accompagner l’engagement afin de promouvoir l’égalité au quotidien avec l’animation d’ateliers, la formation, les conférences, les événements, des expositions,…

A qui❓ : L’égalité F/H concerne toutes les organisations, des établissements scolaires 📚à la grande entreprise📈, de la maternelle à la petite organisation.
👉🏻Au-delà des obligations nous pouvons mettre en œuvre une démarche ciblée pour lutter contre les inégalités et cela commence par la sensibilisation et la formation (le cœur de mon métier).

🫵🏼Vous aussi, vous souhaitez intégrer à votre pratique professionnelle une dynamique pour l’égalité F/H et vous assurer de développer une organisation inclusive ? Transmettre une éducation de qualité non discriminante? Mettre en œuvre ou développer une dynamique pour l’égalité professionnelle F/H ?

➡️ Contactez-moi pour un RDV
[email protected]

PS: vous organisez un événement à l’occasion du 8 mars et/ou du 25 novembre? Je peux être de la partie 🙏🏻