Glad events France

01/10/2025

Découvrez mon nouvel article de blog pour le TPE et PME qui aimeraient former davantage leurs collaborateurs mais n’ont pas les fonds.

👉 https://glad-events.fr/l-evenementiel-moins-cher-que-la-formation/

Beaucoup de sujets ne sont jamais abordés en entreprise faute de budget.

L’évènementiel ne propose pas que de la cohésion, elle propose aussi de la sensibilisation :
- à la gestion des conflits
- à la sensibilisation aux burn-out, au harcèlement et aux violences aux travail
- à la marque employeur et au renforcement de votre culture d’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Penons rendez-vous

👉 https://glad-events.fr/contact/

building

01/10/2025

Découvrez mon nouvel article de blog pour le TPE et PME qui aimeraient former davantage leurs collaborateurs mais n’ont pas les fonds.

👉 https://glad-events.fr/l-evenementiel-moins-cher-que-la-formation/

Beaucoup de sujets ne sont jamais abordés en entreprise faute de budget.

L’évènementiel ne propose pas que de la cohésion, elle propose aussi de la sensibilisation :
- à la gestion des conflits
- à la sensibilisation aux burn-out, au harcèlement et aux violences aux travail
- à la marque employeur et au renforcement de votre culture d’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus ?
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28/08/2025

✨ Dirigeant de PME , lâchez prise et déléguez ! ✨

Depuis 4 ans que je prospecte, un phénomène récurrent me laisse perplexe : les dirigeants de PME qui s’occupent eux-mêmes de leurs séminaires

Avec la charge mentale déjà présente ?
Avec la charge mentale qu’un tel événement demande ?

Pourquoi pas l’organisation de vos ?

1️⃣ La peur du budget qui explose

« On pensait faire simple. Résultat : 7 prestas à gérer dont un retardataire qui nous décale toute la journée. Du coup on a dû payer des heures sup. »

😥Sueurs froides, regards gênés et le badge « organisateur » qui gratte un peu

2️⃣ La peur de perdre le contrôle

« On voulait un « convivial et professionnel ». On a eu un DJ qui a mis du Jul toute la soirée et un magicien avec des vannes gênantes sur les femmes et la diversité »

😱 Réunion de crise dès le lundi matin pour savoir comment on allait gérer le message que ça envoyait aux salarié.e.s

3️⃣ Le manque de temps pour tout suivre

« On s’est dit : on gère. Et puis entre deux deadlines, on a zappé de payer l’acompte du lieu… Maintenant on fait ça dans la salle de pause. »

☹️ Fatigue, frustration, pas l’impression d’avoir déconnecté et les salariés ont l’impression d’avoir eu une fête au rabais alors qu’on a fait une super année !

4️⃣ La crainte d’avoir de mauvais prestataires

« On avait un petit budget, alors on a fait appel au cousin d’un collègue… sauf qu’il a confondu animation et karaoké imposé. »

😒 3 collègues qui se forcent à chanter, un embarras collectif et une animation qui tourne court. Heureusement que le cocktail était bon, ça nous a donné des sujets de conversation

5️⃣ Le doute sur l’impact réel de l’événement

« C’était sympa… mais la moitié des collègues est parti au bout d’une demi-heure »

😫 Bref, grosse solitude post-séminaire. L’anti-team building par excellence
Ce n’est vraiment pas pour ça qu’on signé !

🚨Glad events s’engage🚨

Un budget maitrisé .
Une collaboration sur-mesure.
La charge mentale c’est pour nous !
Un réseau de prestataires éprouvés et approuvé
Une cohésion assurée.

Prenons rendez-vous pour en parler
Lien dans la bio et en commentaire

12/07/2025

✨Un team building relaxation ?
En quoi est-ce positif pour la cohésion d’équipe ?✨

Cette activité largement plébiscitée par les groupes de femmes est pourtant un classique 🎯de la Qualite de Vie de Conditions de Travail et
🎯une piqure de rappel en ergonomie du travail.

Chez moi, trois prestataires couvrent l’ensemble de la Bretagne et ajoutent chacune sa spécialité aux mots d’ordres de cet atelier : cohésion et bien-être.

Vous le savez, j’aime les entrepreneurs pour leurs vies riches, leur curiosité insatiable aux méthodes nouvelles et alternatives et leur plaisir à adapter nos ateliers à chaque groupe que nous recevons.

Entre méditation, pleine conscience, auto-massage, étirements, techniques de respiration et gestes et postures adaptés à vos métiers,

nos animatrices ajoutent des ice breakers, bain sonore, pilates et différentes techniques selon leurs spécialités pour apprendre à mieux vous connaître et résister au stress quotidien.

Mon rôle dans tout ça ?

🎯« Recruter » plusieurs prestataires pour la même activité me permet de répondre positivement à vos besoins même lorsque l’heure des vacances a sonné.

🎯Commercialiser et promouvoir nos activités communes auprès des Associations, collectivités, TPE et PME Bretonnes

🎯Aider les professionnels du bien-être à intégrer de la cohésion et des jeux à leur prestation.

🎯Organiser des rencontres entre eux pour les complémentarités que j’ai détecté au service de nos activités.

On n’imagine pas les similitudes entre les techniques d’une spécialiste de la méthode DISC et d’une spécialiste en ayurveda !

Non, vous ne voyez pas ?
Eh bien moi je me suis régalée à les réunir et à imaginer à trois des ateliers hors norme et exclusifs signés Glad events.

Et vous, de quoi avez-vous envie pour votre prochaine journée collaborateurs ?

Parlons-en, mes coordonnées sont en haut du profil.

____________________

Je suis Gwladys Cren
Directrice de l’agence événementielle Glad events à
J’organise vos privés et professionnels partout en .
, ,
et

06/07/2025

✨Pourquoi mes clients me choisissent ?
Qu’est-ce qui fait ma différence par rapport aux géants du team building ?✨

1️⃣ 𝓙𝓮 𝓼𝓾𝓲𝓼 𝓾𝓷𝓮 𝓘𝓷𝓭𝓮𝓹𝓮𝓷𝓭𝓪𝓷𝓽𝓮 𝓺𝓾𝓲 𝓯𝓪𝓲𝓽 𝓫𝓸𝓼𝓼𝓮𝓻 𝓵𝓮𝓼 𝓪𝓾𝓽𝓻𝓮𝓼 𝓲𝓷𝓭é𝓹𝓮𝓷𝓭𝓪𝓷𝓽𝓼 𝓪𝓾𝓽𝓸𝓾𝓻 𝓭’𝓮𝓵𝓵𝓮

Ça a l’air facile dit comme ça, ça fait un peu inspecteur des travaux finis.

Sauf que non, si tu m’appelles, c’est que tu as vu ma pub pour le team building qui t’intéresse ,
mon post sur ta prochaine journée cohésion d’équipe,
mon encart sur tel ou tel annuaire,
ma newsletter qui parle de la dernière nouveauté que je propose,
ou mon mail de prospection et tout ce que j’ai mis en place pour que tu me vois

Alors biensûr, tu peux faire partie des petits malins qui prennent l’idée et cherche un indépendant tout seul ailleurs.
Tu auras économisé ma prestation. Bravo.

Sauf que mes services, les indépendants qui bossent avec moi en ont besoin.
Mutualiser sa prospection en passant par une agence, ça permet à tout le monde de passer plus de temps sur le terrain, et de mieux vivre de son activité.
C’est pas ce que tu veux pour toi aussi ?

𝔸𝕝𝕠𝕣𝕤, 𝕥𝕖𝕒𝕞 ℝ𝕊𝔼 𝕠𝕦 𝕡𝕒𝕤 ?

2️⃣ 𝓙𝓮 𝓷𝓮 𝓿𝓮𝓷𝓭𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓭𝓮𝓼 𝓪𝓬𝓽𝓲𝓿𝓲𝓽é𝓼 𝓹𝓮𝓻𝓼𝓸𝓷𝓷𝓪𝓵𝓲𝓼é𝓮𝓼 à 𝓿𝓸𝓼 𝓫𝓮𝓼𝓸𝓲𝓷𝓼.

Pas très rentable cette stratégie dans l’esprit des cadors du team building.
Chez eux le rire a son timing, son seuil de rentabilité, ses recettes Jack pot et ses endroits spécialement conçus pour ça !
Ses contrats précaires aussi.

Moi, j’ai décidé de bo**er avec ceux qui prennent le risque de prendre leur avenir en main.

Qui aiment ce qu’ils font, sont engagés et créatifs

Les calculs, les blagues mille fois répétées, les défits qui n’en sont plus, ce n’est pas ma conception de l’évènementiel.

Je veux de l’aventure, des rires, y compris ceux de votre prestataire, des découvertes inspirantes, de nouveaux lieux et un planning conçu spécialement pour vous !

Alors, ça vous tente ?
Prenons rdv (le lien dans ma bio)

19/06/2025

Voici 5 points essentiels à considérer avant de se lancer dans l’événementiel en tant qu’entrepreneurs et d’autres sont plus centrés sur mon métier d’organisateur d’événements

1️⃣ D’abord le « pack MacGyver » :
Notre argument fétiche, en tant qu’organisateur, est de savoir anticiper au maximum pour toujours avoir une solution.

Et on adore qu’un plan se déroule sans accroc !
(Pour ceux qui n’ont pas la réf, c’est que vous ne deviez pas être nés dans les années 80)

𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗲, 𝗱𝗲́𝗯𝗿𝗼𝘂𝗶𝗹𝗹𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗶𝗴𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗼 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁
🎯Avec la rigueur on anticipe
🎯Avec l’autonomie on avance quoiqu’il arrive
🎯Avec la débrouillardise, on grimpe sur les escabeaux et on trouve des solutions, avec ce qu’on a, ceux qu’on connaît, ce qu’on imagine

2️⃣ Notre métier c’est aussi de la créativité pour proposer des concepts et des solutions originales qui collent à la demande et à l’identité du client

🎯S’aménager du temps pour lire, rêver, dessiner, écrire, surfer sur le net ou feuilleter des magazines est essentiel.
Et pour imaginer, il faut préserver 𝐬𝐨𝐧 𝐟𝐥𝐨𝐰 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

3️⃣ Le plus dur, c’est d’être entrepreneur.
On n’a jamais fini d’apprendre à trouver ses clients et à répondre aux obligations légales.
Parfois, c’est difficile de fixer l’étape d’après.
𝗟’é𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗲 et 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 sont une priorité

4️⃣Heureusement, nos débuts dans l’entrepreneuriat sont facilités par les 𝐚𝐢𝐝𝐞s 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨 ou les 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞.
Mais à un moment, ça ne suffit pas, il faut insvestir en soi. Alors :
🎯soit vous épargnez,
🎯soit vous faites appel aux 𝐎𝐏𝐂𝐎 𝐞𝐭 𝐂𝐏𝐅.
Surtout pour les acquis les plus pointus.

5️⃣ Ceux dont on apprend le plus, ce sont nos clients. Intraitables sur les échecs, ils sont aussi dithyrambiques sur nos réussites !

🎯Alors n’hésitez pas à les interroger
𝐀 𝐜𝐡𝐚𝐮𝐝, 𝐚̀ 𝐟𝐫𝐨𝐢𝐝 et 𝐞𝐧 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 au moment de la conception du projet

01/06/2025

✨Les team building c’est fini ! Maintenant on parle de serious game, workshop, ateliers expérientiels… ✨

Voilà ce que j’entends depuis quelques temps de la part de certains professionnels.

Mais au fond, changer de mots, ça change quoi ?

Est-ce qu’ajouter un C à la , a changé le problème ? La QVCT reste toujours un terme de socialwashing si on ne prend pas la mesure des causes, des conséquences et de sa véritable utilité.

Tant qu’on n’a pas mis en place un plan global d’amélioration des conditions de management, de bien-être physique et psychologique des collaborateurs, mettre un baby-foot ou refaire la déco ne retiendront pas les salariés.

Et le Team building ?

Peu importe les mots utilisés, si le but de la manœuvre est de forcer les collaborateurs à participer à des jeux sans objectif, dans un climat social tendu et sans réflexion préalable, vos collaborateurs auront juste la sensation de perdre leur temps, ou pire de ne pas être respectés.

L’ événementiel est un outil parmi d’autres pour renforcer la cohésion d’équipe, mais il ne pourra en aucun cas pallier à la défaillance de l’outil de cohésion quotidien qu’est le management.

Bien utilisé, il peut venir en aide à vos managers et dirigeants de TPE et PME.

Voici quelques unes de nos armes :
1️⃣ Le pour sensibiliser, faire réfléchir ou se tester sur des problématiques qui n’ont pas encore été abordées, comme les Risques psychosociaux ou l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
2️⃣ Le également utilisé pour sensibiliser, dénouer, libérer la parole de façon méthodique et sous contrôle par exemple pour la gestion des conflits
3️⃣ Les pour apprendre, expliquer, ouvrir les esprits sur certains sujets comme le management bienveillant, la diversité ou le management intergénérationnel
4️⃣ Les ateliers pour tester, faire par soi-même ou à plusieurs et fédérer autour de projets ou de valeurs comme la peinture collective
5️⃣ Le pour imaginer, innover, réfléchir hors des sentiers battus
6️⃣ et le pour fédérer autour d’un moment agréable, remercier et reconnaitre les mérites de son équipe.

Alors TPE et PME, on en parle ?
0668428153

06/05/2024

Découvrez ma nouvelle News lettrer
Elle a été écrite pour vous qui vous apprêtez à officier la cérémonie laïque de vos amis.

Découvrez en trois étapes comment les officiants de cérémonies professionnels créent des cérémonies laïques entièrement personnalisées. Vos ami.e.s et leurs invités vous remercieront longtemps d'avoir fait de leur mariage un moment inoubliable.

08/04/2024

✨ Les webinaires de OhHappyBreizh- le 18 avril de 9h à 12h ✨

Nous y sommes, après des mois de travail, quelques aléas sans lesquels l'organisation d'un tel évènement ne serait pas aussi amusante, nos invités sont prêts à vous parler de nos trois sujets d'actualité.

De 9h à 10h : Christian GOULIAS, bénévole OhHappyBreizh et Dirigeant de Glocalys, Conseils et formation en management et RSE, interrogera ses invités sur les questions de mobilité.
Nous accueillerons :
-Sebastien Cavillon, Président de chez Quarta, Géomètre expert et Médaille d'Or aux trophée Mobil'employeur de Rennes.
- Laure-Line Vaultier, coordinatrice des réseaux inter-entreprises Activ'Est et Via Silva Atalante.
- Thomas ANTOINE-WILLIAMS (ACC), Directeur de Centre d'Affaires, Expert en immobilier d'Affaires et auteur, coach, conférencier.
- Michaël Quernez, Maire de Quimperlé, Premier Vice-Président du Conseil Départemental et Vice-Président Climat et mobilité au Conseil Régional de Bretagne

voici le lien pour la visio
https://lnkd.in/eNPsQMRT

De 10h à 11h , C'est Jean-Pierre LAHERRE, également bénévole pour OhHappyBreizh et ancien Directeur Général de UPSA, qui interrogera ses invités sur le sujet du Logement.
- Pierrick Bouteleux Directeur solidarité du Bailleur social Immobilière 3F
- Christian DUBOIS, Directeur Général de CERFRANCE
- pierre vidailhet, Ancien Responsable R&D du Groupe Aéroports de Paris, Président de l'association Comité Habitat et Académicien des Technologies, Pôle Habitat, Ville et mobilités

Voici le lien de la visio
https://lnkd.in/e_xQwjUW

Et de 11h à 12h, C'est Jean-Ange Lallican Le Top Chef du management bienveillant, le Fondateur de OhHappyBreizh, Ancien DRH et enseignant universitaire, Conférencier, Auteur en management bienveillant, qui interrogera :
- Laetitia Vitaud, Dirigeante de Cadre noir LTD, Ancienne rédactrice en chef et actuelle experte au Lab Welcome to the Jungle France, Podcasteuse, Auteure et conférencière sur le futur du travail et de la consommation.
- François Durnez, Président de l'Institut Français pour la Compétitivité et l'Excellence Opérationnelle et PDG de Essence Leadership
- Sebastien Cavillon, Président de chez Quarta, Géomètre expert
- Christian DUBOIS, Directeur Général de CERFRANCE

Voici le lien vers la visio
https://lnkd.in/ebNzBYNR

🙏 liker commenter &partager

26/03/2024

😡🤬🤬🤬Attention arnaque !!!!!😡😡😡🥶