Nhà Tuyển Dụng

06/08/2024

Begin doing

02/12/2018

15/12/2016

HG AVIATION THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
1. CHUYÊN VIÊN MARKETING
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Tiếp nhận các yêu cầu về offline marketing và lên kế hoạch triển khai các hoạt động offline marketing cùng bộ phận Marketing
• Trực tiếp thực hiện và triển khai các hoạt động offline marketing
• Phối hợp các phòng ban khác thực hiện offline marketing
• Báo cáo và đánh giá hiệu quả hoạt động offline marketing
• Hỗ trợ online marketing trong các chương trình và sự kiện
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
• Tốt nghiệp Đại học hoặc cao đẳng các chuyên ngành Marketing, Kinh tế, QTKD, Truyền thông
• Có 1 năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành ngành Marketing,Truyền thông.
• Nghe và nói Tiếng Anh lưu loát (Trình độ B hoặc tương đương); Thành thạo vi tính văn phòng
• Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt
• Năng động nhiệt tình với công việc Marketing
2. NHÂN VIÊN KINH DOANH VÉ THỂ THAO THOMAS COOK SPORT
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Phát triển thị trường bán vé xem thi đấu thể thao quốc tế
• Nhiệt huyết, đam mê, yêu thích thể thao
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan đến du lịch, Quản trị kinh doanh. Du học sinh
• Ưu tiên ứng viên nhiệt tình năng động, yêu thích về thể thao trong và ngoài nước
• Tiếng Anh trình độ từ TOIEC 700 trở lên.
• Sử dụng tốt các phần mềm văn phòng: word, excel, PowerPoint
3. NHÂN VIÊN ĐIỀU HÀNH SÂN BAY CỦA TURKISH AIRLINES
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Chịu trách nhiệm giám sát, liên hệ, giải quyết các hoạt động công tác hỗ trợ phục vụ bay
- Các công tác chuẩn bị trước chuyến bay
- Các công tác đón chuyến bay đến
- Giám sát và giải quyết làm thủ tục chuyến bay đi
- Giám sát và giải quyết làm thủ tục khách ra máy bay
- Hỗ trợ đặt vé cho khách tại sân bay
Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
• Có kinh nghiệm chuyên môn ở bộ phận thủ tục sân, biết nghiệp vụ ticketing từ 1-2 năm.
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên ứng viên đã học qua chuyên ngành về hàng không, ticketing.
• Giao tiếp Tiếng Anh lưu loát (tương đương Toeic 600 trở lên); Thành thạo vi tính văn phòng
• Sẵn sàng làm việc theo ca sáng/ tối
4. NHÂN VIÊN TƯ VẤN DU LỊCH
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Chịu trách nhiệm tư vấn khách hàng về tất cả các dịch vụ của cty
- Tư vấn và sale cho khách hàng lẻ qua tổng đài tư vấn, qua trang web a trip, qua trang web Gotadi
- Giải đáp thắc mắc của khách hàng về các dịch vụ của Gotadi
Chăm sóc khách hang
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
- Sinh viên năm cuối hoặc tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan đến du lịch.
- Ưu tiên có nghiệp vụ Ticketing (Sabre, Amadeus, Abacus). (nếu ứng viên chưa có nghiệp vụ thì Cty sẽ đào tạo)
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp (nghe, nói, viết) trình độ từ TOIEC 600 trở lên
- Năng động, nhiệt tình với công việc
Biết ứng xử, giao tiếp tốt
CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ KHI LÀM VIỆC VỚI HG AVIATION
• Cơ hội huấn luyện: có các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng thường xuyên tại Cty
• Chế độ chăm sóc sức khỏe bảo hiểm Bảo Minh và chế độ Bảo hiểm theo đúng Luật lao động Việt Nam:
• Các chế độ phụ cấp (cơm ca, giữ xe, điện thoại…) thưởng, nghỉ mát hằng năm tùy vào tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty
HỒ SƠ YÊU CẦU
• Đơn xin việc làm có dán ảnh
• Sơ yếu lý lịch (mô tả chi tiết kinh nghiệm học tập và làm việc)
• Bản sao hộ khẩu, CMND
• Các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan
• Giấy khám sức khỏe
THÔNG TIN LIÊN HỆ
HỒ SƠ VUI LÒNG GỬI VỀ ĐỊA CHỈ DƯỚI ĐÂY hoặc ĐỊA CHỈ EMAIL
Phòng HCNS – HGTravel SGN
- Địa chỉ: 194 Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 3, Tp. HCM
- Điện thoại: (08)-39 330 333 (số lẻ 222-225)
- Email: [email protected]

29/08/2016

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG THỜI TRANG CAO CẤP TẠI SÂN BAY NỘI BÀI
KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM ĐƯỢC ĐÀO TẠO
Công ty TNHH Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu (ACFC) thành lập từ năm 2009 thuộc tập đoàn Liên Thái Bình Dương (Imex Pan Pacific - IPP Group). Công ty chúng tôi là một trong những công ty hàng đầu ở Việt Nam phân phối và kinh doanh các thương hiệu thời trang nổi tiếng thế giới như Nike, Tommy Hilfiger, Diesel, Tumi, Gap, Calvin Klein, Banana Republic, Mango…
Với sự phát triển nhanh chóng của công ty, cùng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thu nhập hấp dẫn, công ty chúng tôi sẽ là nơi lý tưởng để các ứng viên bộc lộ và phát triển năng lực của mình.
• Địa điểm làm việc: Sân bay Nội Bài ƯU TIÊN ỨNG VIÊN ĐÔNG ANH, MÊ LINH, SÓC SƠN
• Thời gian làm việc: Theo ca xoay
o Ca sáng từ : 6:00 đến 14:00
o Ca chiều từ : 14:00 đến 22:00
o 6 ngày làm việc/ tuần.
TRÁCH NHIỆM:
- Thực hiện các bước trong quy trình bán hàng, giới thiệu và tư vấn sản phẩm cho khách hàng.
Yêu cầu:
Nam/ nữ, tuổi từ 18 – 25
- Tối thiểu tốt nghiệp THPT.
- Vui vẻ, năng động, nhiệt tình, cởi mở.
- Tự tin, giao tiếp tốt.
- Yêu thích bán hàng và thời trang.
Quyền lợi
- Lương cứng 3,500,000 – 5,000,000 + thưởng theo doanh số.
- Sau 2 tháng thử việc được kí HĐLĐ và hưởng các chế độ phúc lợi, đãi ngộ theo luật Lao động và chính sách của công ty.
- Thưởng các ngày lễ và lương tháng 13 theo chính sách công ty.
- 12 ngày phép năm.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
- Có cơ hội thăng tiến cao.
- Nhân viên được đào tạo các kĩ năng bán hàng chuyên nghiệp, kiến thức về các sản phẩm thời trang cao cấp.
Ứng viên vui lòng ứng tuyển bằng các hình thức:
- Gửi CV vào email [email protected]
- Nộp hồ sơ tại văn phòng Công ty ACFC: Gặp chị Thủy, Hà Nội: P. 609, Lầu 6, Tòa nhà Mặt Trời Sông Hồng, 23 Phan Chu Trinh, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

Thời hạn tuyển dụng: 10.9.2016

20/06/2016

Mình cần một bạn hành chính nhân sự năng động ham học hỏi, không có kinh nghiệm sẽ được chỉ dẫn, vì mình có việc nên cần tuyển gấp trong tuần này, mình sẽ đào tạo đến khi nhận làm được việc. Các bạn mau nộp CV đi nhé, môi trường làm việc thân thiện, mức lương theo năng lực và quan trọng là các bạn được học hỏi kinh nghiệm
Các Bạn phỏng vấn đạt đi làm luôn
Ưu tiên ứng viên ở Long Biên, địa điểm: ngõ 90 Thượng Thanh, Long Biên, Hà Nội
Gửi CV về: [email protected]
Website : www.tonkin-group.com

15/03/2016

TUYỂN PART-TIME LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY
Địa điểm: Văn phòng Công ty Vietnam Report. Tầng 25 Tòa nhà Thành công (57 Láng Hạ)
Người liên hệ: Ms. Hằng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Rà soát thông tin doanh nghiệp, so sánh, đối chiếu (Nguồn thông tin được cung cấp)
2. Tìm kiếm và Cập nhật thông tin, dữ liệu doanh nghiệp
3. Hỗ trợ việc biên tập thông tin doanh nghiệp
(Trao đổi cụ thể và hướng dẫn tại nơi làm việc)
YÊU CẦU
1. Nhanh nhẹn, chịu khó, có trách nhiệm với công việc
2. Có khả năng viết, khả năng biên tập là một lợi thế
3. Có thể sử dụng tiếng Anh viết là một lợi thế (Nhưng không bắt buộc)
4. Ưu tiên sinh viên năm 2,3,4
THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THU NHẬP
Làm 5 buổi 1 tuần (sáng hoặc chiều)
Thu nhập: 1.000.000 VND/tháng
Số lượng cần tuyển: 03 partime
Thời gian buổi sáng: Từ 8.30 – 12.00
Thời gian buổi chiều: Từ 1.30 – 5.00
Các bạn sinh viên có nhu cầu làm thêm, vui lòng gửi giới thiệu tóm tắt về bản thân đến địa chỉ email: [email protected]. Sau khi chọn lọc hồ sơ chúng tôi sẽ liên hệ và mời đến phỏng vấn và ký hợp đồng làm việc với các bạn đủ tiêu chuẩn công việc.
Thời gian nhận hồ sơ: Từ 15-17/3
Thời gian phỏng vấn: Từ 18/3
Thời gian làm việc: Từ 21/3

15/03/2016

Chuẩn bị phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn tuyển dụng luôn đòi hỏi nhiều sự chuẩn bị, dù là khi bạn chỉ làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ hay một công ty lớn. Đặc biệt khi giữ vai trò là nhà tuyển dụng, bạn thực sự phải có sự chuẩn bị kỹ càng để cóc thể giúp tìm kiếm cho công ty những ứng viên sáng giá và phù hợp nhất cho vị trí đang cần người. Với sự chuẩn bị ban đầu, bạn sẽ có được những câu hỏi giá trị, những hành động chuyên nghiệp để thể hiện cho các ứng viên thấy tầm quan trọng của toàn bộ quá trình này. Tất nhiên, sẽ có rất nhiều thứ phải làm trước, trong và sau quá trình phỏng vấn để đảm bảo sự thành công của bạn.
Để có cơ hội tuyển dụng được đúng người, hôm nay CareerLink.vn giới thiệu đến bạn những việc cần chuẩn bị để có được buổi phỏng vấn tốt nhất. Bạn có thể chuẩn bị mọi thứ theo quy trình dưới đây.

Trước buổi phỏng vấn

- Cho ứng viên có thời gian chuẩn bị – Khi bạn đã xem các CV và có sự lựa chọn của mình, bạn cần cho các ứng viên mà bạn đã lựa chọn một vài ngày sau khi thông báo họ đã lọt vào vòng phỏng vấn. Điều này giúp họ có sự chuẩn bị cần thiết cho buổi phỏng vấn sắp tới.
- Giải thích cấu trúc phỏng vấn – Nếu trong quá trình phỏng vấn của bạn dự kiến sẽ có những bài test để kiểm tra kiến thức hoặc các kỹ năng chuyên môn/cơ bản, đừng quên báo cho các ứng viên được biết để họ có thể chuẩn bị đầy đủ.
- Giải thích quy trình – Ngay cả trước khi ứng viên gặp bạn tại buổi phỏng vấn, hãy thông tin trước cho họ về thời gian có kết quả phỏng vấn và có bao nhiêu vòng trong toàn bộ quá trình phỏng vấn của công ty.

Trong buổi phỏng vấn

- Để ứng viên cảm thấy thoải mái – Phỏng vấn có thể làm người ta trở nên stress, do đó hãy cố gắng để giúp ứng viên của bạn cảm thấy thoải mái. Hãy chắc chắn là mỗi ứng viên đều cảm thấy được chào đón và được bảo vệ. Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi quan trọng ở mức độ thấp trước.
- Đừng xét đoán bằng những ấn tượng đầu tiên – Chúng ta có thể cũng giống như họ, những người không có ấn tượng đầu tiên tuyệt vời nhưng cuối cùng lại trở thành những nhân viên tuyệt vời. Hãy chắc chắn bạn không bỏ qua những viên kim cương quý giá. Bạn nên giữ quyết định của bạn đến khi sự đánh giá về ứng viên của bạn mang tính toàn diện dựa trên khả năng của họ.
- Nói cho ứng viên biết một ít về công việc – Để không lãng phí khoảng thời gian phỏng vấn, bạn nên bắt đầu với một bản tóm tắt về vị trí tuyển dụng, bao gồm cả các trách nhiệm chính, cách thức báo cáo, các thử thách sẽ có khi làm việc ở vị trí này, và các tiêu chí cần có để thực hiện được công việc này. Điều này sẽ giúp ứng viên định hướng được câu trả lời và đưa ra những ví dụ và những phản hồi phù hợp với mong muốn của bạn.
- Đừng ngại ứng viên – Lên kế hoạch cho những câu hỏi của bạn trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, nhưng đừng để bản thân cảm thấy nhất thiết phải hỏi chỉ những câu hỏi đó. Bạn có thể ứng biến lin hoạt, dựa trên những thông tin được cung cấp từ ứng viên để tạo nên những câu hỏi mới nhằm hiểu rõ hơn những gì bạn cần.
- Lắng nghe – Nếu bạn nói chuyện nhiều hơn ứng viên trong một buổi phỏng vấn, bạn sẽ không thể có được đầy đủ thông tin để lựa chọn giữa các ứng viên và cũng không thể xác định năng lực thực sự của họ. Một hướng dẫn đơn giản là bạn nên sử dụng 80% thời gian để lắng nghe và chỉ nên nói trong khoảng 20% còn lại.
- Ghi chú – Vì bạn không muốn ghi lại tất cả những gì mà ứng viên nói, hãy chỉ nên viết những điểm quan trọng, những thành tựu quan trọng, những ví dụ nổi bật, và những thông tin khác giúp bạn ghi nhớ và đánh giá một cách công bằng cho từng ứng viên. Một mẹo trong quá trình phỏng vấn là bạn có thể chuẩn bị trước những điều bạn mong muốn được biết về ứng viên, điều này sẽ giúp quá trình ghi chú của bạn dễ dàng hơn và giúp bạn có một sườn chung để nắm bắt những thông tin quan trọng.
- Mời ứng viên đặt câu hỏi – Điều này có thể trở thành phần giá trị nhất của buổi phỏng vấn. Tại sao họ muốn làm việc ở đây? Thách thức của công việc là gì? Thuận lợi trong nền công nghiệp hay một điều gì đó cụ thể về công ty của bạn? Hoặc cũng có thể là thời gian để thương lượng được mức lương phù hợp, lợi ích và thời gian nghỉ phép của nhân viến. Nếu không có bất cứ câu hỏi nào được đặt ra, điều này có thể được coi như báo động đỏ cho bạn, trừ phi bạn đang tuyển những nhân viên ở dạng thực tập sinh. Bạn nên ghi chú lại những gì mà ứng viên hỏi, và chắc chắn có thể theo dõi và trả lời sau nếu không thể cung cấp câu trả lời được một cách ngay lập tức.

Sau buổi phỏng vấn

- Thông tin cho ứng viên được biết những điều họ cần biết – Bạn nên nói rõ lại cho ứng viên biết về thời gian khi nào có thông tin kết quả, hoặc các bước tiếp theo sẽ là gì. Bạn có thể gọi để thông tin kết quả cho ứng viên càng sớm càng tốt.
- So sánh các ghi chú và đạt được sự đồng thuận – Việc đánh giá ứng viên sau cuộc phỏng vấn là thời gian để so sánh các ghi chú và thúc đẩy quyết định tuyển dụng. Mỗi người tham gia phỏng vấn nên chuẩn bị để tổng hợp hững đánh giá nhận xét và kiến nghị từ ghi chú về ứng viên và thật cụ thể với những ví dụ của ứng viên.
- Đào sâu các câu hỏi và thu hẹp lựa chọn – Lựa chọn được những ứng viên ở trong danh sách cuối cùng để có thểm những cơ hội giá trị để hiểu nhiều thêm về họ.

Thị trường công việc luôn luôn mang tính cạnh tranh để có được những người tốt nhất. Các công ty cần nhận thấy họ cần phải quảng bá hình ảnh của mình đến với ứng viên càng nhiều càng tốt. Điều này vô cùng quan trọng trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng.
Quá trình phỏng vấn của bạn phản ánh giá trị của công ty bạn đối với mỗi ứng viên và xa hơn là mỗi nhân viên. Bạn hãy là một đại sự tốt của công ty thông qua kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp, giao tiếp thân thiện và có những quyết định tuyển dụng chính xác dựa trên khả năng của mỗi ứng viên. Điều này không chỉ giúp bạn có được những nhân viên tuyệt vời mà còn giúp bạn có thể xây dựng được hình tượng tốt đẹp, nâng cao khả năng tuyển dụng trong tương lai.

08/03/2016

HR Strategy
21 Tháng 4 2015 14:53
Nhờ ad chia sẻ thông tin tuyển dụng này nhé. Cám ơn ad.

HR Strategy tuyển dụng THỰC TẬP SINH TIỀM NĂNG
Bạn là người yêu thích giao tiếp? Bạn mong muốn tiếp cận các nhà tuyển dụng hàng đầu? Bạn đang tìm kiếm một môi trường để học hỏi kinh nghiệm? Bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp? Hãy tham gia cộng tác với chúng tôi trong một dự án rất thiết thực dành cho sinh viên. Mang lại cơ hội tiếp cận với các công ty đăng tuyển thực tập trên toàn quốc cho sinh viên năm 3 và 4.
Nơi làm việc: Quận Thủ Đức, HCM
THÔNG TIN CHI TIẾT
1. Giới thiệu
HR Strategy là công ty chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho các doanh nghiệp như các dịch vụ về: tuyển dụng, đào tạo, dịch vụ outsourcing & staffing, tư vấn nhân sự;là cầu nối doanh nghiệp và sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm thêm, việc làm sau khi ra trường, cơ hội thực tập.
Slogan:
People Capability First, Profit Will Follow - Xây Dựng Năng Lực Con Người Trước, Lợi Nhuận Sẽ Theo Sau
Tầm nhìn (Vision): Trở thành một công ty dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ nhân sự & là nơi tin cậy cho tất cả khách hàng giá trị.
Sứ mạng (Mission): Dịch vụ gia tăng lợi ích cho đối tác, ứng viên & người học
Giá trị cốt lõi (Core Value): Đam Mê, Đoàn Kết, Học Hỏi, Chia Sẻ.
Website Công ty:
http://www.hrstrategy.vn/
2. Mô tả công việc
Đối với doanh nghiệp:
• Liên lạc và tiếp cận tất cả các công ty trên địa bàn cả nước.
• Tìm kiếm các công ty có nhu cầu thực tập.
• Chăm sóc các doanh nghiệp tiềm năng.
Đối với sinh viên:
• Quảng bá dự án đến các bạn sinh viên trên cả nước
• Giới thiệu công việc thực tập đến các bạn sinh viên.
• Tập hợp những đầu mối, các trung tâm hỗ trợ sinh viên.
3. Yêu cầu:
• Là sinh viên năm 2,3,4 của tất cả các trường Cao Đẳng trở lên. được training trước khi bắt đầu dự án.
• Năng động, nhiệt tình, sáng tạo, giao tiếp tốt.
• Có khả năng thuyết phục tốt là một lợi thế.
• Có thể sắp xếp thời gian ít nhất 2-4h một ngày.
• Mong muốn giúp đỡ các bạn sinh viên.
4. Quyền lợi
• Nắm bắt được nhu cầu của thị trường, làm phong phú thêm CV.
• Rèn luyện kĩ năng gọi điện, giao tiếp với các doanh nghiệp hàng đầu.
• Tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
• Rèn luyện kĩ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng.
• Cơ hội tạo mối quan hệ với các nhà tuyển dụng hàng đầu và tìm được công việc như ý.
• Được hỗ trợ tiền điện thoại.
• Sẽ được trả lương nếu làm việc hiệu quả.
• Được cấp chứng nhận khi kết thúc thực tập
5. Hồ sơ ứng tuyển
Vui lòng gửi CV về [email protected] hoặc liên hệ số điện thoại 0985597308 hoặc 08 37 22 86 88 (7h – 17h30). Cám ơn.