RAU HR Conference

25/02/2026

🧠 Панельна дискусія: AI в HR: інструмент ефективності чи новий ризик для людини і бізнесу?

🗣 Спікери сесії:
⊚ Сергій Мінєєв, Старший віце-президент Глобального центру спільних послуг, SoftServe
⊚ Ганна Приходченко, Операційна лідерка Human Capital департаменту, Аврора
⊚ Андрій Степаненко, HRD Suziria Group
🎙 Модератор:
⊚ Руслана Харченко, HRD Rozetka

➪ Ключові тези :
📌 Поточний стан AI в HR: від експериментів до бізнес-необхідності.
📌 Де сьогодні AI реально працює в HR, а де ми лише “граємося з технологією”? Які задачі він уже зняв з HR-команд: рекрутинг, аналітика, навчання, комунікації?
📌 Стратегії адаптації: як впроваджувати AI в HR, лагідно та безшовно для людей і культури?
📌 Нові ролі HR у цифрову епоху: AI + Human як нова норма
📌 Чи можлива модель AI + Human в HR — і де проходить межа? Які рішення завжди мають залишатися за людиною?
📌 Як змінюється роль HR-функції:
- від виконавця → до архітектора процесів
- від адміністратора → до аналітика і радника бізнесу
- від “про людей” → до “про ефективність через людей”

➨ Майбутнє ринку праці🔺 Панельна дискусія: AI в HR: інструмент ефективності чи новий ризик для людини і бізнесу? ➪ Ключові тези : 📌 Поточний стан AI ...

23/02/2026

🧠 Панельна дискусія: HR-бренд і корпоративна культура як актив бізнесу

🗣 Спікери сесії:
⊚ Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок
⊚ Анна Гайдаєва, HRD UKRNAFTA
⊚ Яна Романенко, HRD Нібулон
⊚ Ксенія Фурманенко, HRD LPP (Sinsay, Reserved)

🎙 Модератор:
⊚ Катерина Бандуровська, Експертка з питань взаємодії «Бізнес-люди»

🔎 Ключові тези сесії:
📌 В Україні бренд роботодавця більше не про “офіс, бенефіти і цінності на сайті”.�Сьогодні це відповідь на просте питання кандидата і співробітника: «Чи можна вам довіряти в складні часи?»
📌 Як ви будуєте бренд роботодавця на практиці, а не в комунікаціях? Що з ваших рішень реально впливає на репутацію компанії на ринку праці?
📌 Корпоративна культура як антикризовий механізм: як культура у вашій компанії допомагала проходити: блекаути, масові обстріли, кадрові втрати, емоційне вигорання команд?
📌 Як корпоративна культура впливає на продуктивність бізнесу?
📌 Де культура реально “ламається” першою? І які управлінські рішення допомогли її відновити — або не дали зруйнувати остаточно?
📌 Як розвивати культуру високої продуктивності, не доводячи людей до межі? Де баланс між вимогливістю і підтримкою?

🔺 Панельна дискусія: HR-бренд і корпоративна культура як актив бізнесу ➪ Ключові тези : 📌 В Україні бренд роботодавця більше не про “офіс, бенефіти і...

21/02/2026

📢 Як пройшла RAU HR Conference 2026 – Ринок праці без ілюзій: виклики, рішення, конкурентні переваги

🎯 В умовах війни, енергетичної кризи і браку людського капіталу, головна задача бізнесу – вистояти, мінімізувати витрати, оптимізувати ресурси та процеси і при цьому рухатися вперед і розвиватись, а це означає приймати нові стратегічні і управлінські рішення.

📸 Фоторепортаж ➜ https://rau.ua/news/iak-proyishla-rau-hr-conference-2026/

🔴 ДИВИТИСЬ: https://youtu.be/0VxKpe9wlms

Yana Ermakova

📸 Фоторепортаж ➜ https://rau.ua/news/iak-proyishla-rau-hr-conference-2026/📌 Програма, спікери, деталі: https://hr.rau.ua/🗓 12 лютого в столичному КВЦ Парк...

20/02/2026

🧠 Панельна дискусія: Від “закрити вакансії до втримати бізнес”

🗣 Спікери сесії:
⊚ Альона Кавка, HRD Roshen
⊚ Любов Українець, HRD Сільпо та Fozzy Group Логістика
⊚ Наталя Байдик, HRD Подорожник
⊚ Ольга Правда, HCD Аврора
🎙 Модератор:
⊚ Анастасія Шевченко, СЕО Global HR Solutions

🔎 Ключові тези сесії:
📌 Як ми сьогодні вимірюємо здоров’я і майбутню продуктивність бізнесу в умовах війни?
📌 Які HR-метрики ви свідомо «відкинули» за останні 2 роки — бо вони перестали щось пояснювати?
(формальний engagement, headcount-плани, SLA закриття вакансій)
📌 Які 3–5 показників сьогодні для вас реально сигналять про здоров’я організації?
(плинність у ключових ролях, стабільність змін, eNPS менеджерів, продуктивність на людину, сервісні метрики)
📌 Команди під тиском: як утримати продуктивність, коли людей менше, а очікувань – більше?
📌 Людина в системі надвисоких очікувань. Де проходить межа відповідальності роботодавця в умовах війни, ШІ та “нормалізації ненормального”?
📌 Яке управлінське рішення було найболючішим, але дало результат? (скорочення стандартів, спрощення KPI, відмова від “ідеального сервісу”)

➨ Інвестиції в розвиток бізнесу vs інвестиції в розвиток людей. Обмін досвідом і обговорення викликів.🔺 Панельна дискусія: Від “закрити вакансії до втримати...

18/02/2026

🧠 Панельна дискусія: Бізнес в Україні в умовах хронічної невизначеності

🗣 Спікери сесії:
🔹 Тетяна Вовк, Co-founder Vovk
🔹 Микола Щербина, CEO Аптека АНЦ
🔹 Євген Іваниця, Country Director Jysk
🔹 Денис Здоренко, СЕО Коло
🎙 Модератор: Ігор Хижняк, Президент Comfy

🔎 Ключові тези сесії:
📌 Стратегія і тактика під час війни: як планувати, коли нормального “довгого періоду” немає?
📌 Зовнішні тренди і виклики не = внутрішні можливості. Як виглядає стратегія, яка не перетворюється на “застиглий документ”? (у вигляді місії на папері). Як побудувати “живу” еко-систему, що постійно коригується під впливом змін на ринку.
📌 Ефективність vs результат: як керувати бізнесом у дефіциті людей і ресурсів – де бізнес “показує цифру”, але вже працює на знос?
📌 Кадровий дефіцит як нова норма: які процеси ви свідомо спростили або від чого відмовилися, щоб бізнес залишався керованим?
📌 Синергія СEO та HRD: як люди стають джерелом стійкості, а не ризику. HRD – як стратегічний партнер бізнесу
📌 Як HR-стратегії, створені разом із СЕО, впливають на P&L? – через продуктивність, плинність, стабільність сервісу, лідерський резерв.

➨ Стратегія і тактика під час війни: як планувати, коли нормального “довгого періоду” немає?🔺 Панельна дискусія: Бізнес в Україні в умовах хронічної невизна...

13/02/2026

11/02/2026

🤝 The Page інформаційний партнер RAU HR Conference 2026.

Це медіа, яке щодня говорить про головне в бізнесі — чесно, влучно й по суті. Саме тому The Page допомагає інформувати про нашу подію, підсвічувати важливі теми ринку праці та залучати професійну спільноту до ключових дискусій.

Дякуємо за партнерство і підтримку!
🗓 12 лютого 2026 | Київ
🔗 https://hr.rau.ua/

10/02/2026

Асоціація HRD Львова — інформаційний партнер RAU HR Conference 2026

Асоціація HRD Львова — це професійна HR-спільнота, яка об’єднує HR-директорів, HR-лідерів і керівників функції управління персоналом, які працюють з реальними викликами бізнесу — у складних, динамічних умовах.

Спільнота фокусується на:
• розвитку стратегічної ролі HR у компаніях
• обміні управлінськими практиками між HR-лідерами
• формуванні професійного діалогу між бізнесом і HR

10/02/2026

HRD Club — інформаційний та HR-партнер RAU HR Conference 2026

HRD Club — це професійна спільнота для HR-лідерів, яка об’єднує практиків, управлінців і експертів навколо ключових викликів роботи з людьми.

Клуб це точка збору стратегічної сили професії, який створює простір для:
• обміну реальним досвідом між HR лідерами
• обговорення підходів до людського капіталу та управлінських рішень
• розвитку HR у бізнесі, в державі, в країні

💪 Сила людяності. Вага рішень. Простір для впливу.

🌐 Сайт: https://www.hrdclub.com.ua/

10/02/2026

ОСТАННІ КВИТКИ НА RAU HR CONFERENCE 2026

⏳ Сьогодні — крайній день реєстрації на захід

Якщо ви планували бути — це той самий момент, щоб прийняти рішення і забрати свій квиток.

Є події, після яких виходиш не просто з нотатками, а з чітким розумінням:
що робити далі і що змінювати вже завтра.
RAU HR Conference 2026 — саме така.

📍 12 лютого | Київ | https://hr.rau.ua/

Цього року — про те, що справді болить бізнесу та HR:
люди, витривалість команд, дефіцит ресурсів, культура, довіра, продуктивність і реальність, у якій старі правила більше не працюють.

Чесна розмова і практичні рішення.

🎟 Реєстрація — сьогодні до кінця дня:
👉 https://hr.rau.ua/
📞 +38 050 313 74 53