TTI Success Insights Ukraine

25/04/2019

Процесс построения профиля должности направлен на создание унифицированного и объективного профиля на конкретную позицию.

Разработка профиля должности предоставляет:

• помощь в определении и поиске наиболее эффективных сотрудников
• оценку того, что делает Ваших наиболее успешных сотрудников компании
• сокращение текучести и поддержание более высоких стандартов подбора персонала
• сокращение затрат, вызываемых ошибками при подборе персонала

А вы применяете данный инструмент в HR-процессах?

23/04/2019

http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/kak-sravnit-dvukh-kandidatov-na-odnu-dolzhnost

Компания TTI SI представляет Вашему вниманию новые сравнительные отчеты по DISC и Talent Insights, которые дают возможность сравнивать двух потенциаль...

17/04/2019

http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/kak-nashe-povedenie-i-motivatory-napryamuyu-svyazany-s-razvitiem-nashikh-sposobnostej-i-priobreteniem-navykov

Определение сильных качеств является ключом к удовлетворенности собой

09/04/2019

http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/kommunikatsiya-kak-faktor-vnedreniya-novogo-produkta-na-rynok

Исследования рынка показывают, что разработка нового продукта и его плавное внедрение на рынок — это сложная задача, с которой сталкивается пода...

08/04/2019

ВЫПУСКНИКАМ - «Карьерный Гид»!

Это отличное решение для старшеклассников и выпускников школ, чтобы сделать первый осознанный шаг во взрослую жизнь.

Карьерный Гид состоит из двух компонентов:

1) Прохождение оценки DISC – наблюдаемого стиля поведения по всемирно признанной системе TTI Success Insights. После прохождения система формирует полный отчет о стиле поведения человека с конкретными рекомендациями тех позиций и должностей, где респондент будет наиболее успешен. У каждой работы есть свой стиль поведения, как и у каждого человека. Если поведенческий стиль человека и должности совпадают — человек будет успешен и эффективен, он сможет легко и комфортно адаптироваться на рабочем месте. Таким образом, и получается то, что называется любимая Работа, любимая Профессия.

2) Вторая составляющая — консультация. После получения отчета, респонденту предоставляется возможность получения консультации специалиста по планированию карьеры, что помогает расставить приоритеты в направлениях развития и понять, на основании каких факторов может приниматься решение о будущей карьере.

Не тратьте деньги и время зря — сделайте правильный выбор еще в начале пути!

Оставить заявку — http://ttisuccessinsights.com.ua/o-nas/gid

02/04/2019

Ошибка №10

ОЦЕНКА СЛИШКОМ ДОРОГАЯ

Вы покупаете дом, автомобиль, медицинскую страховку, верно? Почему бы не защитить свою компанию, застраховав практику найма на работу?

Мало того, что оценки доступны по цене, их результаты имеют неоценимое значение. Если рассматривать стоимость плохого найма, то ценность оценки возрастает в геометрической прогрессии. Рассмотрим стоимость найма кандидата: его обучают, ждут пока он адаптируется на рабочем месте, узнает больше о работе, культуре компании, прежде, чем он станет продуктивным членом команды. Этот дорогостоящий процесс найма персонала можно избежать и преодолеть путем правильного использования оценок для найма лучших сотрудников на конкретные позиции с минимальными затратами времени, сил и денег.

Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/

01/04/2019

Ошибка №9

РЕЗУЛЬТАТ ОЦЕНКИ ИЗМЕНИТЬ НЕЛЬЗЯ

Значительные перемены в жизни могут существенным образом повлиять на результат оценки. К примеру, это может быть рождение или смерть в семье, клиническая смерть, приобретение профессионального опыта на рабочем месте, выигрыш в лотерею, потеря работы, военный опыт (особенно в ходе военных действий).

Эти важные события жизни могут повлиять на то, как человек будет относится к конкретной ситуации и как он будет реагировать в дальнейшем при воздействии определенных раздражителей.

Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/

29/03/2019

Ошибка №8

ОЦЕНКИ МОГУТ НОСИТЬ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР

Когда человек проходит оценку, демографическая информация не передается компании или консультанту, проводящему оценку. Эта информация доступна только компании, которая создала оценку. Кроме того, компания использует демографическую информацию только для исследовательских и статистических целей. Оценки измеряют убеждения, мышление и прогнозирование поведения человека. Они не предназначены для измерения физических или генетических характеристик, таких как раса, пол, вероисповедание, религия или что- нибудь другое, что можно считать возможным проявлением дискриминации.

Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/

28/03/2019

Продолжаем делиться с Вами ошибками, связанными с оценкой DISC

Ошибка №7

ОЦЕНКА ЗАНИМАЕТ МНОГО ВРЕМЕНИ

Это утверждение — ложное. В зависимости от того, какую оценку человек выбирает, время заполнения опросника может составлять от пяти до десяти минут. Вам не нужно проходить объемный психологический тест, чтобы раскрыть самые глубинные таланты. Главная ценность заключается в способности быстро отвечать на правильно поставленные вопросы. Качественную оценку можно закончить до того времени, как вы закончите пить кофе.

Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 14-16 мая — http://prod.ttisi.com.ua/

27/03/2019

http://ttisuccessinsights.com.ua/blogs/samootbor-kandidatov-luchshaya-strategiya-sokrashcheniya-tekuchesti-kadrov

Все знают, что текучесть персонала — довольно дорогостоящий процесс. Эта стоимость измеряется не только деньгами, но и временем, потраченным на...

21/03/2019

Сегодня мы продолжаем рассматривать ошибки, связанные с оценкой DISC

Ошибка №6

РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦЕНКИ МОЖНО МАНИПУЛИРОВАТЬ

В тех редких случаях, когда респондент намеренно захочет обмануть систему и будет неискренне отвечать на вопросы — система обязательно сообщит об этом. Такая попытка манипуляции оценкой будет неудачной.

Единственный способ, позволяющий оценить уровень надежности инструмента — это исследовать влияние неблагоприятных факторов. Такие исследования показывают, что инструменты на рынке являются подтвержденными и надежными для отбора, привлечения, удержания, развития и оценки персонала.

Оценки имеют большое значение для выявления психологических особенностей сотрудника, которые могут иметь определяющее значение для успеха всей организации. Доказано, что улучшение коммуникативных навыков и развитие лидерских качеств помогают продвижению в карьере и определению стратегий эффективных продаж.

Получите достоверную информацию об инструментах оценки DISC и MOTIVATORS на профессиональной сертификации от TTI Success Insights® 25-26 марта — http://prod.ttisi.com.ua/