政大徵才月

政大徵才月 政大最大規模校級職涯學生團隊，每年 3 月舉辦一系列企業說明會、企業參訪、講座以及徵才博覽會，讓學生更加理解企業、企業也能找到所需人才🔍

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月｜幹部招募限時加開倒數 】幹部招募一階書審最後加開 至 𝟬𝟱.𝟭𝟳（日）𝟮𝟯:𝟱𝟵！這是成為校園最大規模活動幹部的最後機會！想挑戰自己的你別再猶豫，把握週末的最後時間送出書審 ⏰想要在接下來的一年累積實務經驗，無縫接...
16/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月｜幹部招募限時加開倒數 】

幹部招募一階書審最後加開 至 𝟬𝟱.𝟭𝟳（日）𝟮𝟯:𝟱𝟵！
這是成為校園最大規模活動幹部的最後機會！
想挑戰自己的你別再猶豫，把握週末的最後時間送出書審 ⏰

想要在接下來的一年累積實務經驗，無縫接軌職場嗎？
想獲得比別人更多、專屬於政大學生的職涯機會嗎？
想近距離接觸產業龍頭，建立難得的人脈存摺嗎？
想與一群厲害的夥伴共同發揮長才，打造屬於全政大人的年度盛事嗎？
如果你的答案是「想」，那你千萬不能錯過 2027 政大徵才月幹部招募！

■ 招募職位
總召、行政副召、財務副召、公關長、視覺設計長、實體活動長、行銷長、數位企劃長、博覽會長

【 招募時程 】
05/16 - 05/17｜一階書審加開期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布

【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05
把握時間填寫書審表單！⬇️（也可點擊主頁連結！）
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIx8NRv96UsSuEK9srOJktMPwXHM9VlhWjvquG5iJF-qAxwQ/viewform?usp=dialog

想知道徵才月在做什麼？
2026 政大徵才月回顧貼文⬇️
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜數位企劃長介紹 】作為徵才月數位企劃長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績1. 線上企業參訪：與四家企業合作，完成上架 12 部影音（9 支短片、3 支企業介紹長片），...
14/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜數位企劃長介紹 】

作為徵才月數位企劃長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
1. 線上企業參訪：與四家企業合作，完成上架 12 部影音（9 支短片、3 支企業介紹長片），累積獲得近 100,000 流量以及 40,000 觸及人數。
2. 新世代職涯訪談：邀請到 Howhow、Realfake 等名人，分享他們在職涯上的選擇以及在各自領域的獨到見解。上架 8 支影片，累積獲得近 106,000 流量以及 68,000 觸及人數。

～ 數位企劃長工作內容
1. 線上企業參訪籌備：與企業洽談影音企劃合作內容，負責從最開始的腳本提案到實際進到公司內拍攝及後續內容調整與產出。
2. 影音企劃提案：發想、拍攝並產出可以為徵才月實體活動導流並為徵才月創造持續性關注與影響力的影音企劃。

～ 適合擔任數位企劃長的特質
1. 負責任：能對成果負責，並堅持到底。
2. 領導潛力：願意帶領團隊勇敢嘗試突破挑戰。
3. 剪輯能力：會使用如 Capcut 等影音剪輯工具。
4. 天馬行空的創意：能不被既有的框架限制，發想出讓人眼前一亮的企劃。

～ 能得到什麼收穫
1. 豐富的作品集——由你帶領團隊完成的所有影音企劃，都是未來應徵工作對自身能力的最佳證明。
2. 數位、內容行銷能力——從 0 到 1 規劃影音企劃，從不斷調整提案到發布出去的過程中，學會如何理解受眾、透過數據分析影片成效並製作出吸引人的內容。
3. 專案管理、溝通、時間管理等軟實力。

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布
【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜實體活動長介紹 】作為徵才月實體活動長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績講座：✦ 舉辦 5 場校級職涯講座，分別為：履歷撰寫講座、面試技巧講座、兩場領袖未來系列講座、...
12/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜實體活動長介紹 】
作為徵才月實體活動長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
講座：
✦ 舉辦 5 場校級職涯講座，分別為：履歷撰寫講座、面試技巧講座、兩場領袖未來系列講座、人物專題講座
✦ 政大徵才月首場以「美學」為主題的職涯講座，拓展學生的職涯視野
✦ 總參與人數近 1000 人

實體企業參訪：
✦ 舉辦 2 場實體企業參訪活動，分別為：AIT 美國在臺協會、康泰納仕
✦ 拓展企業規模，成功舉辦首次外國機關兼公部門參訪，以及大型國際媒體參訪，活動皆於開放報名後迅速額滿、報名率高達 175%

～ 實體活動長工作內容
年度活動規劃：規劃新一年的實體活動內容，包括講座、實體企業參訪等
團隊領導與執行：企劃講座細節與邀請講者、規劃參訪流程及校外行政作業，並策劃其他實體活動（如：工作坊）
多方溝通協調：擔任講者、企業、校方與組員間的溝通橋樑，並推動跨組合作
辦理實體活動：實際執行實體企業參訪與講座，確保活動順利進行

～ 適合擔任實體活動長的特質
專案管理能力
組織文字與文書處理能力
獨立思維與創新能力
良好的溝通、組織與整合能力
洞察力、領導能力與臨場應變能力
✦ 加分特質 ➡️ 有大型實體活動籌備經驗
✦ 加分特質 ➡️ 具備公關、主持與對外溝通相關經驗

～ 能得到什麼收穫
認識企業與建立人脈——與企業代表直接接觸，拓展職業網絡
提升領導與決策能力——帶領團隊執行專案，強化管理與決策思維
培養商業與合作溝通——實務訓練商業溝通、對外合作與陌生開發能力
活動主持實戰經驗——累積面對大型群眾的實體活動主持經驗

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布

【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05

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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜視設長介紹 】作為徵才月視設長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績✦ 規劃年度主視覺形象，確立徵才月品牌調性✦ 設計系列紀念品、講座延伸視覺及各項活動印刷品✦ 主導博覽...
11/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜視設長介紹 】
作為徵才月視設長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
✦ 規劃年度主視覺形象，確立徵才月品牌調性
✦ 設計系列紀念品、講座延伸視覺及各項活動印刷品
✦ 主導博覽會延伸視覺及大型現場活動印刷品產製
✦ 負責社群貼文、線上活動以及徵才月官網之視覺呈現

～ 視設長工作內容
建立年度視覺形象：主導從 0 到 1 的年度徵才月視覺識別系統建立
需求統籌與對接：對接外部廠商，並統籌職涯中心與團隊內部的視覺設計需求
組內教育訓練：規劃組內的設計技能與知識教學，提升整體產出品質

～ 適合擔任視設長的特質
具備基本美感與設計實作能力
具備專案進程控管與管理能力
良好的團隊溝通與跨部門合作能力
細心謹慎，對細節與規範有高度要求
✦ 加分特質 ➡️ 具備品牌視覺設計或大型活動視覺設計經驗

～ 能得到什麼收穫
視覺主導權——主導視覺識別系統之優化，學習解釋設計邏輯並確保產出精準達成 KPI
專案管理與多工調度——學習如何分工專案、評估組員技術專長與工作負荷，並合理分配資源
跨部門溝通與協作——在不同部門、廠商與職涯中心間協調，確保整體品牌視覺風格一致

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布

【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05

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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜行銷長介紹 】作為徵才月行銷長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績✦ 經營政大徵才月 IG 社群帳號，透過調整社群經營策略（如：精簡文案內容、改良廣告投放策略等），累積...
10/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜行銷長介紹 】
作為徵才月行銷長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
✦ 經營政大徵才月 IG 社群帳號，透過調整社群經營策略（如：精簡文案內容、改良廣告投放策略等），累積流量達到 1,820,000 次
✦ 優化求職媒合問卷調查，藉由研究客群調整宣傳及問卷設計策略，共收到 1,003 份表單回應（較去年增長 36%；較前年增長 190%）
✦ 負責 2026 官網 UI/UX 設計，新增提升客群體驗的功能與內容（如：職缺揭露、在繁瑣頁面新增篩選器功能）

～ 行銷長工作內容
社群經營：不斷改善社群經營策略與內容產出方向，提升社群帳號流量，並將流量轉化為實體活動參與
各類行銷活動發想：企劃不限於社群或實體的行銷活動（如：博覽會拍貼機），提升品牌知名度與系列活動參加踴躍度
統籌官網建置：與工程師、UI/UX 負責人合作，提升徵才月官網的使用率及使用者體驗

～ 適合擔任行銷長的特質
資訊整合能力
市場洞察能力
專案管理能力
行銷企劃發想能力
良好的溝通能力
✦ 加分特質 ➡️ 善於使用 AI 工具提升工作效率與品質

～ 能得到什麼收穫
數位、社群行銷能力——掌握實務上的社群操作與數位行銷技巧
百萬流量經營經驗——實戰累積經營百萬流量社群帳號的經驗
企劃發想與實踐能力——從 0 到 1 產出行銷活動企劃並落地執行

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布

【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05

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想知道徵才月在做什麼？
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜博覽會長介紹 】作為徵才月博覽會長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績共 139 個攤位參與，匯聚 109 家知名企業，橫跨金融、科技、物流、醫療等 12 大領域設計職...
09/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜博覽會長介紹 】

作為徵才月博覽會長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
共 139 個攤位參與，匯聚 109 家知名企業，橫跨金融、科技、物流、醫療等 12 大領域
設計職涯周邊體驗專區：正職＆實習生 Coffee Chat、職涯導航 DJ 台等等
企業整體滿意度達 4.4 / 5.0，為近三年新高
吸引數千位學生參與，反應熱烈

～ 博覽會長工作內容
實體徵才博覽會籌備：從整體流程規劃、團隊人員調度到周邊體驗設計與執行
跨組溝通協作：與視設、行銷、職涯中心多方協作，進行印刷品產製、活動宣傳、與實體博覽會活動等相關事宜

～ 適合擔任博覽會長的特質
負責任：能對成果負責，並堅持到底
領導潛力：願意帶領團隊勇敢嘗試突破挑戰
時間管理：能同時處理多項任務，並確保執行進度
溝通協調力：能高效連結跨組與職涯中心
✦ 加分特質 ➡️ 專案管理經驗（如：大型活動籌備）

～ 能得到什麼收穫
團隊領導與經營——從參加者或執行者晉升為策略規劃者
專案管理實戰——從 0 到 1 主導全校性大型活動，掌握預算、時間與風險控管
危機處理能力——突發事件應變與決策，提升壓力下的問題解決力

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布
【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜公關長介紹 】作為徵才月公關長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績帶領 21 人團隊，聯繫 1000+ 企業重整招商時程與策略，在籌備期減少兩週的情況下，仍成功提升 1...
08/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜公關長介紹 】

作為徵才月公關長，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
帶領 21 人團隊，聯繫 1000+ 企業
重整招商時程與策略，在籌備期減少兩週的情況下，仍成功提升 10% 聯絡企業數
陌生開發 20% 新企業，成功拓展合作機會
建立分項工作 SOP，帶領 81 人團隊舉辦 57 場企業說明會

～ 公關長工作內容
領導多人團隊：帶領 20 名以上組員完成任務，並維繫組內和諧
建立招商 SOP：領導組員進行 1000 家以上企業的招商與聯繫
擔任雙向窗口：解決企業端問題、聯繫職涯中心，應對各種疑難雜症
舉辦企業說明會：帶領全體徵才月團隊舉辦企業說明會

～ 適合擔任公關長的特質
具備高度領導力，能凝聚團隊向心力
善於溝通協調，能勝任校方、企業與團隊間的橋樑
具備良好的危機處理與應對進退能力
思緒清晰，能快速權衡並做出正確決策

～ 能得到什麼收穫
團隊經營與專案管理——帶領大型團隊，有效管理專案並達成目標
溝通與協調能力——與跨組、企業、校方與組員對接，培養高階協作溝通力
實戰公關力——透過實務與各大企業往來，累積深厚的公關實戰經驗

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布
【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜財務副召介紹 】作為徵才月財務副召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績負責約 80 人團隊之年度預算規劃與金流控管陌生開發 3 家合作店家，並與既有廠商維持良好關係管理...
07/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜財務副召介紹 】
作為徵才月財務副召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
負責約 80 人團隊之年度預算規劃與金流控管
陌生開發 3 家合作店家，並與既有廠商維持良好關係
管理報帳與核銷作業

～ 財務副召工作內容
團隊統籌與支援：協助統籌與管理團隊，支援活動執行並處理突發狀況
預算與金流管理：組織年度預算表，追蹤現金收支，控制金流
報帳與核銷作業：處理團隊之報帳與核銷作業
廠商開發與議價：陌生開發新廠商，處理訂單與議價

～ 適合擔任財務副召的特質
細心謹慎
負責任
對數字具備一定敏感度
具時間管理與溝通協調能力
✦ 加分特質 ➡️ 熟悉學校社團／組織運作模式

～ 能得到什麼收穫
財務實務經驗——累積財會工作相關實務經驗
大型專案運作——參與大型活動的財務運作與籌辦
團隊合作能力——提升跨部門協調與團隊合作能力

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
05/30｜錄取名單公布

【 招募對象 】
政大全體學生，不限學碩士、不限系級
任職期間｜2026/06 - 2027/05

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2026 政大徵才月回顧貼文⬇️
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜行政副召介紹 】作為徵才月行政副召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績維護徵才月團隊整體凝聚力協助統籌及協調各組業務統籌團隊行政工作～ 行政副召工作內容核心溝通窗口：與...
07/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜行政副召介紹 】
作為徵才月行政副召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？

～ 2026 執行項目和成績
維護徵才月團隊整體凝聚力
協助統籌及協調各組業務
統籌團隊行政工作

～ 行政副召工作內容
核心溝通窗口：與召部共同統籌團隊進度，擔任校方溝通的主要窗口
團隊行政事務：協同秘書組負責團隊行政作業，包含組員／幹部招募、檔案管理等
組織運作支援：協助團隊內部溝通與資源協調，促進活動流程順暢

～ 適合擔任行政副召的特質
抗壓性佳
良好溝通能力與協調能力
具文書處理能力
有專案管理經驗
喜歡優化工作流程
✦ 加分特質 ➡️ 熟悉檔案及訊息管理
✦ 加分特質 ➡️ 有大型活動幹部經驗者

～ 能得到什麼收穫
高效多工處理——培養在變動環境中保持細心，穩健處理各項事務
跨部門溝通協調——在複雜組織中學習精準傳遞需求並達成共識
資源整合與時間管理——掌握大型專案的資源分配與進度掌控邏輯
團隊支援能力——成為組織運作的核心後盾，促進團隊合作順暢

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
05/22｜一階結果公布
05/25 - 05/29｜二階面試期間
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【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜總召介紹 】作為徵才月總召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？～ 2026 執行項目和成績統籌 81 人，共 7 個組別的大型團隊帶領團隊完成 65 場徵才月系列活動優化電子集點專案，提升使用者體...
06/05/2026

【 𝟮𝟬𝟮𝟳 政大徵才月幹部招募｜總召介紹 】
作為徵才月總召，需要做哪些事？需要哪些條件、可以學習到什麼？
～ 2026 執行項目和成績
統籌 81 人，共 7 個組別的大型團隊
帶領團隊完成 65 場徵才月系列活動
優化電子集點專案，提升使用者體驗與活動流程順暢度

～ 總召工作內容
專案管理：掌握各組情況，確保徵才月所有活動能順利進行
溝通協調：協調跨組事宜並做為與校方主要溝通管道
危機處理：快速應變各式突發狀況

～ 適合擔任總召的特質
時間管理能力佳
抗壓性高
負責任
能隨機應變
溝通協調能力
✦ 加分特質 ➡️ 曾任社團幹部經歷
✦ 加分特質 ➡️ 舉辦大型活動經歷
✦ 加分特質 ➡️ 團隊領導經歷

～ 能得到什麼收穫
專案管理能力——監督專案，確保所有流程與活動順暢
溝通領導力——維持團隊和諧，溝通需求
問題解決力——面對大量問題如何處理與應對

【 招募時程 】
05/04 - 05/15｜一階書審期間
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05/25 - 05/29｜二階面試期間
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