ShowWorks

25/10/2025

ขอน้อมกราบฝ่าพระบาท ส่งพระองค์เสด็จสู่สวรรคาลัย ด้วยสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้ 🤍 🤍

#ธสถิตในดวงใจนิรันดร์

23/10/2025

ภาพบรรยากาศงาน Flying CTO Demo Day เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ The Society ชั้น 22 Gaysorn Tower
ขอบคุณโปรแกรม Flying CTO มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เป็นอย่างสูงครับที่ให้โอกาส ShowWorks 🙂 เป็นทีม Design & Production และ OneValence เป็น Event Organizer & Management


ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th
ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

21/10/2025

ภาพบรรยากาศงาน RECO DEMO DAY : : Innovation to Investment เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ The Society ชั้น 22 Gaysorn Tower
ขอบคุณ FoodInnopolis, สวทช. เป็นอย่างสูงครับที่ให้โอกาส ShowWorks 🙂 เป็นทีม Design & Production และ OneValence เป็น Event Organizer & Management


ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th
ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

13/10/2025

เนื่องในวันนวมินทรมหาราช ๑๓ ตุลาคม ๒๕๖๘
น้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้
ข้าพระพุทธเจ้า ผู้บริหารและพนักงาน
บริษัท โชว์เวิร์ค จำกัด

06/10/2025

ภาพบรรยากาศการอบรมหลักสูตร Singha Smart SMEs 2025 – The Survival & Growth Playbook เมื่อวันที่ 2-3 ตุลาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ ห้องประชุม 3401 ชั้น 34 Singha Complex
ขอบคุณ บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด เป็นอย่างสูงครับที่ให้โอกาส ShowWorks เป็น Event Organizer & Management


ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th
ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

30/09/2025

ภาพบรรยากาศงาน FOREFOOD COHORT #5 DEMO DAY เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2568 ที่ผ่านมา ณ Town Hall ชั้น 34 Singha Complex
ขอบคุณ FoodInnopolis เป็นอย่างสูงครับที่ให้โอกาส ShowWorks 🙂 เป็นทีม Design & Production และ OneValence เป็น Event Organizer & Management


ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th
ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

18/09/2025

ภาพบรรยากาศงาน Tiktok x NZ Presents Affifest 2025 เมื่อวันที่ 13 กันยายนที่ 2568 ที่ผ่านมา ณ TikTok Thailand Office, Park Silom

ขอบคุณ NZ (Neo Zelected) ที่ให้โอกาส ShowWorks และ OneValence 🙂 เป็นทีม Event Organizer & Management ครับผม



ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th

ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

11/09/2025

ภาพบรรยากาศการอบรมหลักสูตร Train the Trainer เมื่อวันที่ 2,3 และ 8 กันยายน 2568 ที่ผ่านมา

ขอบคุณ SRTET ที่ให้โอกาส OneValence 🙂 เป็นทีม Training ครับผม




🔵🟣

ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th

ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

14/08/2025

ภาพบรรยากาศงาน IDE Day 2025 ในงาน อว.แฟร์ เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิตติ์

ขอบคุณโครงการ IDE โดย บพข. ที่ให้โอกาส ShowWorks และ OneValence 🙂 เป็นทีม Event Organizer & Management ครับผม



ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th

ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

13/08/2025

ภาพบรรยากาศ Final Presentation และงานพิธีมอบประกาศนียบัตรให้กับนักศึกษาฝึกงานโครงการ Singha Biz Course 15 เมื่อวันที่ 25 ก.ค. 2568 ที่ผ่านมา ขอแสดงความยินดีกับน้อง ๆ ทุกคนที่เติบโตมาด้วยกันตลอดระยะเวลา 2 เดือนในโครงการครับ (4 มิ.ย. - 25 ก.ค.)

ขอบคุณ Singha Corporation ที่ให้โอกาส ShowWorks 🙂 เป็นทีม Training Organizer & Management ครับผม

ขอบคุณภาพจากเพจโครงการ Singha Biz Course ครับ



ShowWorks วางใจได้เสมอ
ขอฝาก Organizer เล็กๆ ชื่อ ShowWorks ไว้ในอ้อมใจนะครับ
จัดงาน Virtual Event ประชุม สัมมนา เทรนนิ่ง Team Building
ทำ Virtual Event จัดประชุม Online
ไว้ใจและเรียกใช้ ShowWorks ได้นะคร้าบ
งานเล็กใหญ่ไม่เกี่ยง งานหนักเบาเราพร้อมสู้
รับรองความ "บริการทุกระดับประทับใจ" ครับ
www.showworks.co.th

ShowWorks Co., Ltd.
The Event Partner You Can Trust

12/08/2025

Happy Mother's Day
to all the wonderful Mommies
in the world.
ขอบคุณที่สร้างโลกใบนี้ครับ
ขอบคุณภาพจาก Pinterest ครับผม

10/07/2025

เราอยากกอดงาน แล้วเราน่ารักพอให้งานอยากกอดเราไหม?

เค้าว่าสภาพเศรษฐกิจแบบนี้
ต้องกอดงานให้แน่น
แต่ทุกคน ...
เราต้องถามตัวเองด้วยนะว่า
“แล้วเราทำตัวน่ากอดไหม”

จากงาน Creative Talk
Conference 2025
Session: Half Year Trends: People
โดยโค้ชหนุ่ม จักรพงษ์ เมษพันธุ์
Money Coach
และคุณนิก จิตสุภา วัชรพล
CO-CEO ไทยรัฐทีวี และ ไทยรัฐออนไลน์

เมื่อจะพูดถึงเรื่อง trend ด้านบุคคลหรือ people ก็ต้องมีคนจาก 2 ฝั่งนะคะ คือฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง คุณนิกเป็นตัวแทนฝั่งนายจ้าง ... ก็ไม่แปลกค่ะ แต่โค้ชหนุ่มเป็นตัวแทนฝ่านลูกจ้างนี่ถือเป็นของแปลกโดยแท้จริง 555 หมายถึงในความรู้สึกเบ็นน่ะนะคะ

เพราะเรามักเห็นโค้ชหนุ่มในอีกบทบาท ไปที่ไหนหน้าโค้ชก็กลายเป็นเรื่องการเงินไปที่นั่น ซึ่งก็เป็นเหตุผลที่ทาง CTC2025 เลือกโค้ชหนุ่มมาอยู่บนเวทีนี้ค่ะ ชีวิตลูกจ้างอย่างเรา ๆ จะรอดได้มันต้องบริหารการเงินแหละ ... เนาะ

มาค่ะตามมา จะพาไปฟัง people trend ในสายตาของทั้ง 2 ฝั่งกันค่ะ

====================
People Trend #1
การบริหารทีมให้รอดในสถานการณ์นี้
====================

[คุณนิก]
1. สำหรับองค์กรก็ต้องรีดประสิทธิภาพให้ได้มากที่สุด แต่ก็ต้องเข้าใจความเป็นมนุษย์ด้วย ผู้นำต้อง lead with empathy ต้องประคับประดอง ทุกคนไปด้วยกันให้ได้

ซึ่งจะ empathy ได้ก็ต้องไม่คิดว่าทุกคนเป็นตำแหน่งงาน เราต้องระลึกรู้ตลอดเวลาว่าทุกคนเป็นคน มีชีวิต มีอารมณ์ความรู้สึกนึกคิด มีจิตใจ เปลี่ยนได้ตลอดเงลา อย่าลืมฟังให้ได้ยินแม้แต่สิ่งที่ไม่ได้พูดออกมา active listening

2. ฟังยังไง? … ก็คือต้อง active listening ทั้ง formal และ informal … โดยเฉพาะอย่างยิ่ง informal สำคัญมากในยุคนี้ ผู้นำต้องสร้าง relationships ให้แน่นแฟ้นพอ ที่พนักงานจะเปิดใจ

ดังนั้นเวลาคุยหรือมีประชุม พนักงาน / ลูกน้องพูดอย่ารีบตัดจบ อย่าด่วนสรุป ถึงเวลาน้อยก็ใจเย็น และฟังให้เยอะ ๆ ก่อนพูด

เดินสวนกันที่ไหน ขึ้นลิฟท์พร้อมกัน อย่าผ่านเลยไปเฉย ๆ หันไปถามสี่ถามแปดบ้าง เม้าทฺมอยหองกาบบ้าง ... มีชีวิต informal กับลูกน้องบ้าง สร้างความรู้สึกเข้าถึงง่ายให้พนักงาน

3. อย่าลืมว่า Humanware สำคัญที่สุดในองค์กร

==================
People Trend #2
ตัวเลขทำให้ชีวิตยากทำไงดี
==================

[โค้ชหนุ่ม]
ชีวิตการเงินคนเรา มีสารตั้งต้นคือรายได้ มีปัญหาแล้วยังไง ถ้าสติหาย performance หดก็อาจไม่มีรายได้อีกเลยนะ

เราเป็นมนุษย์ 200% เป็นไหม
1. 100% กับงาน แหล่งสารตั้งต้นของเรา
2. ปัญหาไว้ก่อน เลิกงานค่อยเอาอีก 100% ไปแก้ปัญหา

แนวทางที่พูด ๆ กันว่าให้ประหยัด ควบคุมเงินให้ดี อย่าสร้างหนี้ เอาจริง ๆ คือทำยาก เพราะค่าครองชีพเปลี่ยนเร็วมาก ค่ารักษาพยาบาลโตปีละหลาย 10% แต่รายได้ไม่โต ดังนั้นที่จริงไม่ใช้แค่ 200% นะเราต้องเป็นมนุษย์ 300% แระ

อีก 100% ที่เพิ่มมาคือ เราต้องพัฒนาตัวเองให้เก่งและกว้างมากขึ้นด้วย >> ถ้าเราเก่งขึ้น ทำงานอื่นเพิ่มได้ หรือทำงานเดินให้อัพเวลขึ้นได้ ได้โปรโมท ปัญหาก็จะหมดเร็ว แล้วยังยกระดับชีวิตเราได้ด้วย

ดังนั้นสิ่งที่โค้ชหนุ่มแนะนำก็คือ
1. ทำงานเต็มที่ ตอบแทนบริษัท บริษัทก็ลำบากอยู่เนาะ
2. ทำตัวให้ valuable ให้มากที่สุด บริษัทจะได้มีใจอยากเก็บเราไว้

==================
People Trend #3
เค้าว่ากันว่ายุคนี้
คนต้องกอดงานให้แน่น
แต่บริษัทก็ต้องกอดเงินไว้ก่อน
ทั้ง 2 คนมีความเห็นอย่างไร
==================

[คุณนิก]
#กอดคนไปสร้างเงิน เพื่อให้ธุรกิจเติบโต แต่บริษัทที่จะพูดแบบนี้ได้ก็ต้องเป็นบริษัทที่โตแล้ว มั่นคง หาทาง scale หรือ diversify บริษัทได้ บริษัทเหล่านี้มีความสามารถพอที่จะกอดทั้งเงินและคนไว้ ในขณะที่บริษัทขนาดเล็ก โตไม่พอ ไปต่อไม่ไหวอาจจะทำไม่ได้

ในสภาพเศรษฐกิจแบบนี้ บางบริษัทจึงอาจจะต้องเลือก

“กอดบางคน กอดบางเงิน
กอดทุกคนไม่ได้”

[โค้ชหนุ่ม]
พูดกันว่าจะกอดงานให้แน่น
แล้วแกน่ากอดไหมก่อนนน

โค้ชหนุ่มบอกว่าปีนี้องค์กรจะเลือกเก็บคนที่จะช่วยผลักดันให้ธุรกิจไปต่อได้ โดยดูจาก 4 องค์ประกอบนี้ค่ะ
1. คุณพร้อมอุทิศตัวให้องค์กรจริงไหม องค์กรพร้อมดูแล แล้วคุณล่ะมีใจให้องค์กรหรือเปล่า

2. คุณอยู่แล้วเพื่ิอนโอเคไหม ทำงานง่ายขึ้นไหม หรือว่า “ง่ายเรายากคนอื่น” ตลอดเว... คุณเป็นคนที่อยู่แล้วบรรยากาศการทำงานดีไหม

3. คุณสื่อสารเชิงบวกไหม ไม่มีใครอยากยุ่งกะพลังลบเนาะ

4. คุณเป็นหัวแถวที่องค์กรจะทำอะไร แล้วพร้อม momentum ไปด้วยกันไหม

#จงทำตัวให้เค้าอยากเก็บเอาไว้

==================
People Trend #4
ถ้าโดน Lay-off จะทำอย่างไร
==================
[โค้ชหนุ่ม]
1. วันที่ดีวันที่มีเราต้องรู้จักเก็บ ไม่ใช่เงินเดือนเอาไว้ใช้หนี้ โอทีเอาไว้กิน แบบนี้ใครก็ช่วยไม่ไหว

2. เราต้องพร้อมเปลี่ยน ยอมทิ้งอะไรเก่าไป รับอะไรใหม่มาด้วย คือ a-must เลยค่ะเราต้อง unlearn >> relearn ได้ง่ายและเร็วด้วย เพราะงานของเรามันอาจหายไปแล้ว ไม่ relevant กับโลกแล้วก็ได้

==================
People Trend #5
ทักษะอะไรที่จะได้ไปต่อ
==================
[คุณนิก]
1. ต้องมีทักษะรอบด้าน และเรียนรู้ได้ตลอดเวลา
2. ต้อง pro และมี commitment
3. เราต้องทำได้มากกว่าเดิม และทำให้มากกว่าเดิม

[โค้ชหนุ่ม]
1. โค้ชหนุ่มบอกว่าคำนี้สำคัญและกินความกว้างมาก ตรงเวลาก็คือโปร ทำมากกว่าที่สั่งก็คือโปร มองรอบด้านก็คือโปร ถ้าเราโปรตัวเราก็จะมีมูลค่ามากขึ้นเรื่อย ๆ

2. ทำงานกับคนอื่นได้ไม่มีปัญหา support ให้เพื่อนทำงานได้ดีขึ้น ไม่ใช้ทำแต่งานตัวเองคนเดียว เราต้องเป็นเหมือนทีมบอล 11 คน ทุกคนทำงานของตัวเองเพื่ิอให้คนอื่นทำงานง่ายขึ้นทั้งนั้น ไม่ใช่ทำให้งานเราง่าย คนอื่นช่างมัน เพราะในบริษัท process ของทุกคนต่อกัน จนไปถึงลูกค้า

3. ณ จุดจุดนี้ เราต้องโคตรแห่งความ adapt ไม่งั้นรอดยากแน่นอน ปรับก่อนที่จะโดนบังคับให้เปลี่ยนนะทุกคน

4. โค้ชหนุ่มบอกว่าลูกจ้างหรือพนักงานทุกคน นาทีนี้ควร Follow with empathy มองกลับมาบ้าง มองให้เห็นเพื่ิอน มองให้เห็นองค์กร จะได้พยุงกันไปด้วยกัน

==================
People Trend #6
จังหวะนี้ไม่ต้องปลอบใจ
แต่เราควรให้กำลังใจ
==================
[คุณนิก]
Empathy ไม่ใช่สงสาร แต่คือความเข้าใจ ทุกคนมีปัญหาหมด เหนื่้อยหมด ไม่มีใครไม่เหนื่้อย แต่ก็เหมือนอยู่บนเครื่องบินนะคะ เราต้องใส่หน้ากากอ๊อกซิเจนให้ตัวเราก่อน ไม่งั้นเราตายก็ช่วยใครไม่ได้อยู่ดี

ดูแลสภาพตัวเองก่อน ก่อนไปดูแลคนอื่น และอย่าลืมว่าใครทำดีกับเราเราต้องยิ่งดีกับเค้า แล้วพอตัวเองรอด ก็อย่าเพิ่งไปช่วยใครไกลเกิ๊น ดูคนรอบ ๆ ก่อน จากนั้นค่อยขยายวงไปเรื่อย ๆ ค่ะ

[โค้ชหนุ่ม]
โค้ชหนุ่มบอกว่าผ่านวิกฤติ 40 มาแล้วรู้ว่าเราต้องสู้แล้วเราจะรอดเว้ย ตอนนั้นล้มละลายไม่มีเงินเหลือสักบาท คิดแค่ว่าต้องรอดให้ได้ เราต้องรอดสักวิกฤติให้ได้ก่อน สู้ให้ยิบตา รอดได้ 1 ครั้ง เราจะแข็งแกร่งแบบโค้ชหนุ่มทุกวันนี้

ก็คือ ... สู้ไปเหอะ มันไม่ตายหรอก แล้วมันจะผ่านไป

สู้ ๆ นะคะทุกคน เราจะผ่านช่วงเวลายาก ๆ ไปด้วยกันค่ะ สรุป Half Year Trend – People คือ ...

#กอดกันไว้
และอย่าลืม #ทำตัวให้น่ากอด

🥰💖💖🥰