TREND konferencie

TREND konferencie Odborné konferencie a ďalšie podujatia organizované pod hlavičkou TREND konferencie Odborné konferencie a semináre organizované týždenníkom TREND.

29/12/2025

Prečo sa oplatí byť osobne na TREND KONFERENCII?

Vo videu odpovedajú:

🎤Jan Mühlfeit , globálny stratég a kouč

🎤Frantisek Halmeš, predseda predstavenstva, kúpele Nimnica

🎤 Michal Pastier, marketér, zakladateľ GoBIGNAME a Darwin& the Machines

V novom roku otvoríme konferenčnú sezónu práve Trend konferenciou Rodinné firmy 2026.

Buďte pri tom s nami.

Všetky podrobnosti a program:
https://www.trendkonferencie.sk/event/rodinne-firmy-2026

TREND konferencie

Posledný panel konferencie sa zameral na úlohu odborov na trhu práce. Skúmal, či sa môžu stať partnerom firmy pri budova...
09/12/2025

Posledný panel konferencie sa zameral na úlohu odborov na trhu práce. Skúmal, či sa môžu stať partnerom firmy pri budovaní HR stratégie firiem alebo budú navždy jej protivníkom.

Predseda Technologického odborového zväzu Daniel Andráško upozornil, že odbory slúžia predovšetkým ako komunikačný kanál. Ak má byť zástupca zamestnancov HR oddeleniu konštruktívnym partnerom, mal by poznať firmu a vedieť, ako sa jej darí. Aj podľa riaditeľa centra ľudských zdrojov skupiny Markíza Petra Rolného by mal zástupca zamestnancov rozumieť biznisu, čo môže výrazne uľahčiť komunikáciu a spoluprácu s firmou.

Advokát Miloš Kvasňovský z advokátskej kancelárie Kvasňovský & Partners doplnil, že ak chce firma niečo vo vzťahu k zamestnancom meniť, mala by im zástupcovi sprístupniť potrebné dáta, na základe ktorých sa zmena deje.

Účastníci panelu sa nezhodli vo všetkom, ale zhodli sa v názore, že komunikácia odborárov s HR oddelením si vyžaduje dobrú vôľu oboch zúčastnených strán, pretože radikalizácia ktorejkoľvek z nich bráni konštruktívnemu dialógu.

V treťom paneli diskutovali:
🎤 Daniel Andráško, predseda Technologického odborového zväzu
🎤 Miloš Kvasňovský, advokát, Kvasňovský & Partners
🎤 Peter Rolný, riaditeľ centra ľudských zdrojov, skupina Markíza
Diskusiu moderovala Veronika Vaňková

Témou tretieho panelu bola umelá inteligencia v HR procesoch. Účastníci sa zamerali na otázku, ako môže AI uľahčiť a zef...
09/12/2025

Témou tretieho panelu bola umelá inteligencia v HR procesoch. Účastníci sa zamerali na otázku, ako môže AI uľahčiť a zefektívniť prácu personalistov.

Členka správnej rady ASAI Miroslava Šáchová upozornila na to, že implementácia AI sa nedá zredukovať na jednoduchý úkon a vyžaduje si transformáciu firemnej kultúry. Právomoc urobiť finálne rozhodnutie by mal mať vždy človek. Súhlasil s tým aj Managing Director firmy Neohunter Juraj Lovas, ktorý zdôraznil, že AI má byť v pozadí HR procesov a kandidát by ju nemal príliš vnímať.

Podľa riaditeľky agentúry Trescon Kataríny Radu AI dokáže firme v súvislosti s HR procesmi ušetriť až 30 percent nákladov, čo sa ukazuje najmä pri nábore na nižšie pozície.

Na riziká neriadenej automatizácie upozornil spoluzakladateľ spoločnosti Fullvio Daniel Farkaš. Zdôraznil, že slepá implementácia AI do HR procesov, ktoré si vyžadujú mäkké zručnosti a mal by ich robiť človek, môže viesť k nespokojnosti kandidátov a strate ich záujmu o prácu vo firme.

V treťom paneli diskutovali:
🎤 Juraj Lovas, Managing Director, Neohunter
🎤 Miroslava Šáchová, členka správnej rady ASAI
🎤 Katarína Radu, Managing Director, Trescon
🎤 Daniel Farkaš, spoluzakladateľ spoločnosti Fullvio
Moderátorka Veronika Vaňková

Riaditeľka Nadácie Tomáša Baťu v Zlíne Gabriela Končitíková poukázala na nadčasovosť princípov, ktoré T. Baťa využíval v...
09/12/2025

Riaditeľka Nadácie Tomáša Baťu v Zlíne Gabriela Končitíková poukázala na nadčasovosť princípov, ktoré T. Baťa využíval v riadení ľudských zdrojov pred viac než sto rokmi. Jedným z nich je aj work-life integration. Tento princíp je alternatívou k oveľa častejšie reflektovanému prístupu založenému na work-life balance.

„Pre Baťu bol súčasťou KPI aj osobnostný rast,“ priblížila G. Končitíková. Dodala, že baťovský prístup sleduje dynamiku vzťahu medzi výkonom a osobným životom zamestnanca.

V rozhovore s Veronika Vaňková priblížila, ako Baťov systém práce môže priniesť odpovede na súčasné podnikateľské výzvy.

Druhý panel sa venoval problematike generácie Z. Spíkerky sa snažili nájsť odpoveď na otázku, ako prilákať a motivovať g...
09/12/2025

Druhý panel sa venoval problematike generácie Z. Spíkerky sa snažili nájsť odpoveď na otázku, ako prilákať a motivovať generáciu Z, keďže na ňu funguje niečo iné než na staršie generácie.

Jednou z komplikácií je podľa psychologičky ENEF Consulting Veroniky Pastrnákovej to, že príslušníci mladej generácie sa narodili do doby nových technológií a nemali možnosť vyskúšať si, ako prebieha pomalá komunikácia. Mladší uchádzači sú preto vo viacerých ohľadoch menej pripravení na fungovanie v pracovnom kolektíve a na začiatku kariéry im chýbajú nástroje na zvládanie ostrejšej kritiky. Chief Marketing Officer spoločnosti Zoznam Katarína Tešla doplnila, že od manažéra si to vyžaduje zručnosti poskytovať efektívnu spätnú väzbu formou dialógu. Pevná hierarchická štruktúra podľa nej mladých ľudí nemotivuje.

CEO Lipa Coaching & Consulting Vladimíra Sarvašová upozornila, že firmy by sa nemali tvrdohlavo držať starých zvykov a mali by sa pýtať mladých pracovníkov, čo z hľadiska riadenia ľudských zdrojov zmeniť. Možnosť vyjadriť sa k fungovaniu procesov je pre generáciu Z atraktívna. Podľa V. Sarvašovej je job shadowing jedným z efektívnych nástrojov, ktorý pomôže nováčikom na trhu práce pochopiť pozíciu lídra či manažéra. Uľahčí to funkčné a produktívne začlenenie mladších zamestnancov do pracovného prostredia.

V druhom paneli diskutovali:
🎤 Veronika Pastrnáková, psychologička, ENEF Consulting
🎤 Katarína Tešla, Chief Marketing Officer, Zoznam
🎤 Vladimíra Sarvašová, CEO, Lipa Coaching & Consulting
Moderátorka: Veronika Vaňková

Dnes sa koná konferencia HR manažment.V prvom paneli diskutovala štvorica odborníkov o tom, ako vyriešiť problém s nedos...
09/12/2025

Dnes sa koná konferencia HR manažment.

V prvom paneli diskutovala štvorica odborníkov o tom, ako vyriešiť problém s nedostatkom pracovnej sily, ako prilákať do firmy talenty a udržať si ich. Managing Director Alma Career Radoslav Rezák poukázal na to, že kandidáti dnes reagujú masovo na všetky pracovné ponuky a nevyberajú si len tie, na ktoré majú reálne predpoklady. Firmy potom často narážajú na nedostatočnú kvalitu uchádzačov.

Nedostatok kvalitných odborníkov pociťuje aj zbrojársky priemysel. HR riaditeľka spoločnosti ZVS Holding uviedla, že jednou z možností ako tento problém riešiť je preškoľovanie uchádzačov, ktorí sú k dispozícii. CEO Personality Headhunters & Recruiters Peter Križan pritom zdôraznil, že snahu udržať si kvalitných odborníkov výrazne podporia kratšie školenia s reálnym efektom na prácu zamestnanca a jej výsledky.

Doplnila ho riaditeľka ľudských zdrojov Penta Hospitals International Jana Palenčárová, ktorá zdôraznila, že kvalitných odborníkov na pracovisku udrží kvalitný manažér. Súvisí to aj s tým, že zamestnanci už dávno neriešia len plat.

V prvom paneli diskutovali:
🎤 Peter Križan, CEO, PERSONALITY Headhunters & Recruiters a TOP HEADS Interim Manažment
🎤 Jana Palenčárová, Študuj zdravotku, Chief HR Officer, Penta Hospitals International
🎤 Radoslav Rezák, Managing Director, Alma Career
🎤 Alica Eglyová, HR riaditeľka, ZVS Holding
Moderátorka: Veronika Vaňková

Predstavujeme spíkrov 4. bloku konferencie HR manažment 2025! "Odborárske vojny a nová vlna pracovných sporov" Sme na pr...
08/12/2025

Predstavujeme spíkrov 4. bloku konferencie HR manažment 2025!

"Odborárske vojny a nová vlna pracovných sporov" Sme na prahu zmeny?
Tón komunikácie na trhu práce sa mení. V posledných mesiacoch sme svedkami rastúceho napätia naprieč rôznymi sektormi – od učiteľov a lekárov, cez železničiarov až po zamestnancov vo verejnej správe a automobilkách. Požiadavky odborárov sú čoraz hlasnejšie a HR oddelenia sa často ocitajú v nezávideniahodnej pozícii, medzi vedením spoločnosti a stupňujúcimi sa požiadavkami zamestnancov.

Na konferencii otvoríme túto mimoriadne dôležitú a aktuálnu tému v 4. bloku programu. Budeme hľadať odpovede na kľúčové otázky:
🔹 Môžu byť moderné odbory integrálnou súčasťou HR stratégie a partnerom v dialógu, alebo sú len nevyhnutným protivníkom, s ktorým treba bojovať?
🔹 Ako efektívne komunikovať a predchádzať eskalácii konfliktov v dnešnej dobe?

🎙️ Predstavujeme našich spíkrov k tejto téme:

Daniel Andráško, predseda Technologický odborový zväz
Peter Rolný, riaditeľ centra ľudských zdrojov, skupina Markiza - Slovakia
Miloš Kvašňovský, Advokát, Kvasnovský & Partners s.r.o.

Ich insights budú pre každého HR profesionála a lídra kľúčové.

👉 Posledných pár hodín na registráciu: https://lnk.sk/ddlp3


Predstavujeme spíkrov 3. bloku konferencie HR manažment 2025! Tretí blok s názvom "Umelá inteligencia na pracovnom trhu"...
05/12/2025

Predstavujeme spíkrov 3. bloku konferencie HR manažment 2025!

Tretí blok s názvom "Umelá inteligencia na pracovnom trhu" sa zameria na praktické využitie AI v personálnych oddeleniach.
Hlavné témy zahŕňajú:
🔹 Efektívny nábor novej pracovnej sily pomocou AI.
🔹 Úloha AI pri zefektívňovaní práce personalistov.
🔹 Potenciál úspory nákladov firiem v súvislosti s pracovnou silou.

V diskusii vystúpia:
Juraj Lovas, Managing Director, Neohunter
Katarina Radu, Managing Director, Trescon Slovakia s.r.o.
Radovan Kavicky, AI konzultant, prezident GapData Institute
Daniel Farkaš, spoluzakladateľ spoločnosti Fullvio

Diskusia sa pokúsi odpovedať na otázky, ako sa mení súčasnosť pre HR profesionálov a ako tieto zmeny využiť.

Zaregistrujte sa na konferenciu a zabezpečte si svoje miesto
👉 https://lnk.sk/ddlp3

04/12/2025

Ako slovenské firmy nachádzajú a udržiavajú talenty 21. storočia.

Trh práce sa dynamicky mení a prináša nové príležitosti pre firmy, ktoré sú pripravené inovovať svoje HR stratégie.
👉 Ako efektívne reagovať na súčasné trendy a úspešne zvládnuť nové výzvy?
𝐊𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐇𝐑 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐳̌𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 !
🔹 1. Firmám chýbajú ľudia. Čo s tým?
🔹 2. Ako na generáciu Z: čo funguje a čo nie
🔹 3. Umelá inteligencia na pracovnom trhu
🔹 4. Odborárske vojny a nová vlna pracovných sporov

Získajte praktické insights a inšpiráciu pre Vaše HR stratégie.
🗓️ Kedy: 9.12.2025
💻 Kde: Radisson Blu Carlton Bratislava

👉 Už len 5 dni na registráciu
https://lnk.sk/ddlp3

Tešíme sa na inšpiratívnu diskusiu!

Téma, ktorá rezonuje: Ako efektívne pracovať s Generáciou Z!Generácia Z už dnes tvorí dôležitú a významnú časť našej pra...
03/12/2025

Téma, ktorá rezonuje: Ako efektívne pracovať s Generáciou Z!

Generácia Z už dnes tvorí dôležitú a významnú časť našej pracovnej sily, no pre mnohých zamestnávateľov predstavuje stále veľkú neznámu. Ako ju osloviť, udržať a motivovať?
Práve tejto kľúčovej téme sa budeme podrobne venovať v 2. bloku 𝐤𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞 𝐇𝐑 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐳̌𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓!

Rozoberieme si špecifiká, ktoré môžu byť pre firmy skutočným orieškom:
🔄 Sklon k častým zmenám zamestnania
🚫 Odmietanie autorít a priamočiara otvorenosť
🤔 Ako musí dnešný HR rozmýšľať, aby pritiahol mladých ľudí?
✅ Čo pri nábore a vo firemnej kultúre funguje a čomu sa radšej vyvarovať?

Pridajte sa k nám a získajte cenné rady a inšpiráciu priamo od expertov z praxe!
Zoznam spíkrov 2. bloku:
Mgr. Veronika Pastrnáková, psychológ, ENEF CONSULTING
Katarina Tešla, Chief Marketing Officer, Zoznam s.r.o.
Vladimíra Sarvašová PCC, CEO, LIPA coaching & consulting

Nezmeškajte túto príležitosť a registrujte sa na konferenciu 👇
https://lnk.sk/ddlp3

Vidíme sa na HR manažment konferencii!

Peter Krizan ⭐️, CEO PERSONALITY Headhunters & Recruiters® SK/CZ vystúpi ako spíker na konferencii 𝐇𝐑 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐳̌𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 v ...
02/12/2025

Peter Krizan ⭐️, CEO PERSONALITY Headhunters & Recruiters® SK/CZ vystúpi ako spíker na konferencii 𝐇𝐑 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐳̌𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 v 1. bloku s názvom Firmám chýbajú ľudia. Čo s tým ?

▪️ Slovenské firmy dnes čelia dvojitému tlaku – rastúcim mzdovým nákladom a zároveň nedostatku vhodných kandidátov, najmä na praktické, nižšie kvalifikačné pozície.
Peter Križan v rozhovore pre TREND upozorňuje na kľúčové príčiny tohto stavu. Otvorene pomenúva, že mnohé problémy na trhu práce sú výsledkom našich vlastných, dlhodobých rozhodnutí – od nešťastných politických krokov až po slabé ekonomické výsledky krajiny.
Je najvyšší čas hľadať riešenia, ktoré firmám pomôžu stabilne rásť a zároveň zlepšia dostupnosť kvalifikovaných pracovníkov.

Slovenským firmám sa zvyšujú mzdové náklady, pričom mnohé sa musia zároveň vyrovnávať s nedostatkom vhodných kandidátov. Platí to najmä pre nižšie praktické pozície.

Registrácia na konferenciu 👉 https://lnk.sk/ddlp3
------------------------------------------------------------------------------------
Celý článok trend.sk: 👉 https://lnk.sk/aclu9

Address

Bajkalská 19/B
Bratislava
82101

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+421905900612

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TREND konferencie posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to TREND konferencie:

Shortcuts

Share

Category