BusinessMark

15/10/2026

Marius Maier, Partener, Director General, CMC GRUP RISK ADVISOR, la 2026:

„Avem, în România, exemple de crize extrem de bine gestionate, însă aici vorbim despre o pregătire amănunțită. Anual, vedem cam 200 de locații și comunicăm cu oameni de la niveluri diverse: de la șefi de tură la acționari și CEOs. Ce am observat este că neglijența poate fi trecută cu vederea, însă impactul anumitor acțiuni poate avea efecte semnificative și să ajungem într-o criză, să ne confruntăm cu o problemă de continuitate a business-ului. Să ne gândim dacă suntem pregătiți pentru evenimentele și incidentele ce îi pot afecta colegii noștri, daune corporale sau livrări ratate. Atitudinea colegilor din departamentul de transport, de exemplu, poate duce la livrări ratate, iar oamenii de HR trebuie să se asigure că acțiunile angajaților se aliniază cu valorile companiei.

Dacă persoanele cheie nu au un pachet serios pentru a-și rezolva o problemă gravă, s-ar putea ca la un moment dat să aveți de înlocuit un om care este foarte greu de înlocuit prin valoarea pe care o aducea companiei. Conform statisticilor INS, cele mai frecvente probleme cu care oamenii se confruntă sunt tumori și boli cardiovasculare. Am avut multe situații în care am gândit o strategie prin care cei protejați au acceptat să plătească ceva suplimentar pentru a se duce la un nivel de protecție superior, iar top management-ul a fost extrem de surprins.”

15/10/2026

Corina NEAGU, Managing Partner, DARE - Development Advice & REsources, și Raluca Paduraru, Futures of Work Strategist, Co-founder, Upvance Global, au susținut la o discuție 1-to-1 despre corelația dintre starea de bine și performanța la locul de muncă.

„Am făcut un studiu anul trecut, pe 135 de manageri la nivel național, și am ajuns la câteva concluzii: este o corelație foarte strânsă între starea de bine și performanță și din păcate, la nivel organizațional, nu se întâmplă lucrurile așa cm ar trebui.

Avem o cifră impresionantă: 60 de miliarde de euro investiți în sănătate mintală la nivel de Europa, numai anul trecut. După cm vedem, este o discrepanță foarte mare între ceea ce verbalizăm și ceea ce organizațiile fac concret. Sunt cifre îngrijorătoare, iar ceea ce facem la nivel de cultură și organizații sunt contrarii” - Corina Neagu, Managing Partner, DARE

„Pentru mine, stare de bine înseamnă să existe un echilibru între cerințele care vin de la job și resursele, instrumentele noastre interioare. Performanța, în schimb, o percep holistic – performant este un om care are un impact pozitiv în business, dar și în colectiv.

Când vorbim despre AI la locul de muncă, vorbim despre change management, care are un impact foarte puternic asupra psihicului oamenilor. Oamenii deschid televizorul și aud că AI-ul le va lua job-ul – trăim un context cu multă presiune, ce are un impact în mentalul colectiv. Peste vine și AI-ul, care destabilizează exact task-urile pe care ne simțim stăpâni, astfel că ne trezim că o bună parte din ceea ce făceam este preluată de acest instrument. Când oamenii se luptă pentru supraviețuirea psihică, nu mai au spațiu de învățare, iar bunăstarea este la un nivel scăzut. Este de vină acest context în care lucrurile se întâmplă cu o viteză amețitoare. Cel mai mare disconnect este între ce înțeleg liderii prin AI vs. ce fac oamenii cu AI. Oamenii de HR sunt în acest punct în care pot traduce viziunea companiei în acțiuni concrete, atât pentru oamenii, cât și pentru companie” - Raluca Păduraru, Futures of Work Strategist, Co-founder, Upvance Global

15/10/2026

Mihai Zânt, Fondator Innersis și Career Shift, Executive Coach & Trainer, la 2026:

„Să ne uităm la context și la cm s-a schimbat învățarea. Trăim într-un context fragil, definit de anxietate, în care munca se transformă. Avem mai multă informație ca niciodată, dar învățăm mai puțin. Învățarea se schimbă, iar facilitarea face diferența. Învățarea socială este, în continuare, necesară. Este necesar, ca oameni de HR, să protejăm timpul de învățare al oamenilor, pentru că ei fac mai multe lucruri în același timp. Nu ne mai permitem acel timp în care să alocăm două ore doar pentru învățare. Un alt pattern pe care îl vedem este bucata de learning as edutainment, care s-a accentuat după pandemie. Credem că învățarea trebuie să placă oamenilor, dar să fie și provocatoare, să scoatem participanții din zona de confort și să facă lucruri mai dificile, să promească task-uri pe care să le poată aplica ulterior. Avem din ce în ce mai multă activitate, așa că ne dăm tot mai puțin timp pentru co-creare. E important să reținem că învățarea, la adulți, se întâmplă încă încet și nu se întâmplă prin reflecție asupra experienței. Totodată, învățarea e foarte sustenabilă dacă e provocatoare și dacă echipa simte că a realizat ceva la final.”

15/10/2026

Giorgiana Matei, Head of Human Resources, Airbus Aerostructures, a deschis prima sesiune a conferinței , vorbind despre empatie în era AI.

„Îmi doresc să vorbesc despre empatie pentru că sunt de părere că AI-ul nu va reuși și nici nu ne va putea ajuta cu acest lucru. Există mese virtuale, spații sociale, bucătării, birouri în care vorbim cu oamenii, astfel că trebuie să nu uităm cm să ne folosim empatia pentru a obține performanță. Când oamenii vor să vorbească cu liderii lor, au nevoie de un spațiu sigur, au nevoie să fie ascultați și acompaniați. Ei vin la noi cu o așteptare. Ce greșeală putem face? În loc să le oferim spațiu, povestim despre noi. Omul are nevoie să fie ascultat, validat, să aibă un spațiu unde se simte ajutat. Astfel, noi ar trebui să creăm acest spațiu. Să punem întrebări doar dacă omul vrea. Să înțelegem cm putem oferi suport. Ce putem face ca oameni de HR, ca oameni care avem echipe? Să oferim feedback constructiv – mai ales în procesele de recrutare și selecție. Pe un candidat nu îl ajută să știe că nu a fost selectat, ci trebuie să știe ce nu a mers, ce poate face mai bine. Poate ai avut mai mulți candidați buni și a trebuit să alegi între ei. Să facem, totodată, follow-up intermediar cu candidații. Totodată, e important și să aliniem așteptările – să spunem nu se poate sau nu acum.”

15/10/2026

Bună dimineața,

Ne bucurăm să fim din nou la Hotel Kronwell din Brașov, unde am dat startul unei noi ediții a proiectului .

Ne așteaptă o zi plină de discuții despre cm putem susține un brand de angajator, într-un context al pieței muncii definit de numeroase provocări. V-am pregătit sesiuni de prezentări, un panel și un workshop, unde vom discuta despre cm își adaptează liderii de HR strategiile de atragerea a talentelor pentru a identifica potențialul și aptitudinile viitorului.

🎤 Sunt alături de noi, astăzi:

▪️ Giorgiana Matei, Head of Human Resources, Airbus Aerostructures
▪️ Andreea Munteanu, HR Manager, Psicontrol Romania
▪️ Mihai Zânt, Fondator INNERSIS și Career, ShiftExecutive Coach & Trainer
▪️ Corina Neagu, Managing Partner, DARE
▪️ Anca Pop, HR Manager, Sennheiser
▪️ Raluca Păduraru, Futures of Work Strategist, Co-founder, Upvance Global
▪️ Ana Lupulescu, Human Resources Manager, PRODLACTA
▪️ Loredana Stoica, HR Business Partner, Nagarro
▪️ Cristina Țirulnic, Senior Trainer, Consilier orientare în carieră, Brightway
▪️ Doru Alexandru Tica, Director Regional, Divizia Abonamente, Rețeaua de Sănătate Regina Maria
▪️ Dragoș Fînaru, HR Business Partner, Dennemeyer & Associates România
▪️ Marius Maier, Partener, Director General, CMC GRUP RISK ADVISOR
▪️ Iulian Ionita, Trainer și consultant pe diferențe culturale
▪️ Andreea Lupu, Consultant Compensation & Benefits
▪️ Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor
▪️ Mihaela Mariș, Fondator și Vicepreședinte, Fundația The Duke of Edinburgh’s International Award România


Partenerii evenimentului: SD Worx Romania, OLX Romania - Locuri de Muncă, Regina Maria - Rețeaua de Sănătate, WizOne HR, CMC Risk Advisor Grup, Brightway, Creasoft

Partener de mobilitate: Bolt Business

14/10/2026

14/10/2026

💡 Panelul „Life skills: Ce nu te învață școala despre viață” va aduce în discuție lucrurile pe care tinerii le descoperă, adesea, pe parcurs: cm să își înțeleagă emoțiile, cm să aibă grijă de sănătate, cm construiască relații sănătoase, cm să ia decizii despre carieră și bani și cm își asume propriile alegeri.

Panelul va fi moderat de Olga Melihov, Chief Country Officer MLP Group & Founder, Empower Youth, și le va avea ca invitate pe:

• Valentina Vesler, Director de Comunicare și PR, AQUA Carpatica & Domeniile Sâmburești
• Ana M. Marin, SP, ESIA, PCC, ACTC, Facilitator de programe de dezvoltare
• Mihaela Toader, Managing Partner, MTC Network HUB
• Ana Maria Doru, Business Development Director, NEW DESIGN COMPOSITE

Evenimentul este organizat de Empower Youth, cu susținerea BusinessMark și este dedicat liceenilor, studenților și tinerilor profesioniști cu vârsta până în 25 de ani.

Află mai multe detalii pe pagina conferinței!

📅 24 octombrie 2026 🕘 09:00 – 17:00 📍 Supertree – Globalworth BOC Tower

14/10/2026

Iulian Sorescu, Partener, Head of Financial & State Aid, Kinstellar, la cea de-a 6-a ediție a Conferinței de Tax & Finance:

„România a făcut un pas curajos înainte prin schema de ajutor de stat pentru R&D (cercetare -dezvoltare), indicând foarte clar semnalul că se dorește trecerea de la o producție tradițională simplă, de tip «asamblare de componente» către inovare și obținerea de produse cu valoare foarte înaltă.

Prin aceasta schemă se pot finanța parte din costurile salariale de R&D (net plus toate taxele aferente personalului) și din CAPEX-ul ce va fi investit pentru producerea rezultatelor inovării. Proiectele eligibile în valoare de minim 1 milion EUR și maxim 10 milioane EUR pot primi în medie 40-50% ajutor de stat nerambursabil.

Aceasta schemă are un buget total aprobat de 1 miliard EUR pe o perioadă de 7 ani, fiind un buget foarte generos. În acest sens, proiectele se depun într-un sistem necompetitiv, în orice perioadă a anului, până la epuizarea bugetului anual de 150 mil EUR.”

13/10/2026

💡 Panelul „YOUNG VOICES – Drumul nostru. Alegerile noastre” din cadrul conferinței „Empower the Future” va reuni tineri ce vor discuta despre propriile drumuri: alegeri, îndoieli, reușite, eșecuri, schimbări de direcție și lecții învățate.

Panelul va fi moderat de Ema Melihov, Investment Banking Analyst, J.P. Morgan, și îi va avea ca invitați pe:

• Maria-Magdalena Rusu, Campioană olimpică, multiplă campioană mondială și europeană, Canotaj
• Fredy Crăciun, Antreprenor, Co-fondator Estera AI
• Maria Almășan, Final-Year Medical Student, Global Healthcare Experience
• Miruna Mladin, Founder & Creative Director, Mladin Design House

Evenimentul este organizat de Empower Youth, cu susținerea BusinessMark și este dedicat liceenilor, studenților și tinerilor profesioniști cu vârsta până în 25 de ani.

Află mai multe detalii pe site-ul conferinței!

📅 24 octombrie 2026 🕘 09:00 – 17:00 📍 Supertree – Globalworth BOC Tower

13/10/2026

Ne vedem joi, de la ora 08:30, la Hotel Kronwell din Brașov, la o nouă ediție a proiectului - How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices.

În cadrul sesiunilor de prezentări și panelului, 15 profesioniști din domeniu vor discuta despre evoluția recrutării de la „job description” către „skill-based hiring” și cm își adaptează liderii de HR strategiile de atragerea a talentelor pentru a identifica potențialul și aptitudinile viitorului.

Vor fi alături de noi:

▪️ Giorgiana Matei, Head of Human Resources, Airbus Aerostructures
▪️ Andreea Munteanu, HR Manager, Psicontrol Romania
▪️ Mihai Zânt, Fondator INNERSIS și Career, ShiftExecutive Coach & Trainer
▪️ Corina Neagu, Managing Partner, DARE
▪️ Anca Pop, HR Manager, Sennheiser
▪️ Raluca Păduraru, Futures of Work Strategist, Co-founder, Upvance Global
▪️ Ana Lupulescu, Human Resources Manager, PRODLACTA
▪️ Loredana Stoica, HR Business Partner, Nagarro
▪️ Cristina Țirulnic, Senior Trainer, Consilier orientare în carieră, Brightway
▪️ Doru Alexandru Tica, Director Regional, Divizia Abonamente, Rețeaua de Sănătate Regina Maria
▪️ Dragoș Fînaru, HR Business Partner, Dennemeyer & Associates România
▪️ Marius Maier, Partener, Director General, CMC GRUP RISK ADVISOR
▪️ Iulian Ionita, Trainer și consultant pe diferențe culturale
▪️ Andreea Lupu, Consultant Compensation & Benefits
▪️ Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor
▪️ Mihaela Mariș, Fondator și Vicepreședinte, Fundația The Duke of Edinburgh’s International Award România
▪️ Moderator: Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark

Ultima parte a conferinței va fi dedicată workshop-ului SimTalent, o simulare de business dezvoltată de Simdustry Germania, care se va focusa pe managementul și dezvoltarea talentelor din organizații.

Partenerii evenimentului: SD Worx Romania, OLX Romania - Locuri de Muncă, Regina Maria - Rețeaua de Sănătate, WizOne HR, CMC Risk Advisor, Brightway, Creasoft

Partener de mobilitate: Bolt Business