07/03/2026
Jedna z naszych trenerek wróciła niedawno z bardzo kameralnego wyjazdu zespołowego Focus 🌲☕
Niewielka grupa, spokojne miejsce, bez sceny – 5 godzin szkolenia/warsztatów z zakresu psychologii emocji, motywacji. Po zajęciach - rozmowy i wspólne zadania (na follow-up planowany rano następnego dnia).
Na początku było bardzo dużo ostrożności, a napięcie było jak przed egzaminem🙂Część osób znała się z ekranu 💻 (albo i nie)
Z czasem pojawiły się nareszcie:
Pandemia się w nas wcale nie "zagoiła". Widzisz to w zachowaniach swoich pracowników, klientów, bliskich.
To ma coraz bardziej rozbudowane tło badawcze. Badania McKinsey &Company, raporty Harvard Business School po pandemii COVID-19 pokazują, że u wielu pracowników wyraźnie wzrosło poczucie samotności, zmęczenia psychicznego i osłabienia relacji zespołowych, co zaczęło wpływać na zaangażowanie i komfort pracy. Analizy Microsoftu pokazują, że wielu pracowników odczuwa dziś większą izolację w środowisku pracy 📊 Z kolei raporty Gallupa wskazują, że zespoły z silniejszym poczuciem więzi osiągają wyższe zaangażowanie i lepsze wyniki 🚀
Dlatego dobrze zaprojektowany teambuilding bywa czymś więcej niż wyjazdem integracyjnym.
Często właśnie w takich momentach zespół zaczyna funkcjonować naprawdę razem 👥✨
