Bong&Wena's Eatery and Empanada

10/12/2025

Sa mga mahal naming suki pasensya na po sarado po ngayon araw ang Bong&Wena's Eatery and Empanada ☺

01/12/2025

Salamat po sa nagorder,

Bong&Wena's Eatery and Empanada ang lomihous

31/10/2025

Arat na mga suki at baka maubusan🥰
Bong&Wena's Eatery and Empanada
Taal Public Market

29/10/2025

𝙏𝙝𝙖𝙣𝙠 𝙮𝙤𝙪 𝙨𝙤 𝙢𝙪𝙘𝙝 𝙥𝙤 𝙨𝙖 𝙞𝙣𝙮𝙤❤❤❤
𝘼𝙩 𝙨𝙖 𝙢𝙜𝙖 𝙗𝙪𝙢𝙖𝙗𝙖𝙡𝙞𝙠 𝙗𝙖𝙡𝙞𝙠 𝙣𝙖𝙢𝙞𝙣𝙜 𝙢𝙜𝙖 𝙨𝙪𝙠𝙞

Kami po ay 𝘁𝗮𝗼𝘀-𝗽𝘂𝘀𝗼𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗴𝗽𝗮𝗽𝗮𝘀𝗮𝗹𝗮𝗺𝗮𝘁 sa inyong mainit na pagtangkilik. Dahil sa inyong 𝘄𝗮𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘀𝗮𝘄𝗮𝗻𝗴 𝘀𝘂𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮, lalo pa naming pagbubutihin at pasasarapin ang aming mga inihahandang pagkain para sa inyo❤

𝗠𝘂𝗹𝗶, 𝗠𝗔𝗥𝗔𝗠𝗜𝗡𝗚 𝗠𝗔𝗥𝗔𝗠𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗠𝗔𝗧 𝗣𝗢!
❤️ 𝗕𝗼𝗻𝗴 & 𝗪𝗲𝗻𝗮

📍 Bisitahin kami sa 𝗧𝗮𝗮𝗹 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 at huwag palampasin ang lutong paborito ng marami.
📩 Message us for orders and inquiries!
📱 0991 521 8431 | 0965 941 3113 | 0961 046 9695

28/10/2025

Korek!

Pag masyado mong tinuring na pamilya ang mga empleyado mo,
sila mismo ang unang nakakalimot kung sino ang boss.

Sa una, masaya.
Mas magaan ang samahan, mas relaxed ang trabaho.

Pero pag kailangan mo nang magpatupad ng disiplina,
biglang may masasaktan.

A-absent ng walang paalam.
Susuway ang rules.
At pag pinagsabihan mo,
ikaw pa ang lalabas na masama.

Yan ang problema pag pamilya ang approach sa negosyo.
Mahirap mag-correct kapag emosyon ang basehan.

Kasi kahit mali, pinapalampas mo
dahil ayaw mong masira ang samahan.

Ako mismo dumaan diyan.
Akala ko dati, kapag mas close kami, mas magiging loyal sila.

Pero ang nangyari, nasanay silang ako ang laging umuunawa.
Ako ang nag-aadjust palagi kahit ako yung boss.

Practical Solutions:
✅ I-set mo agad sa onboarding kung ano ang standards at expectations.
✅ Kapag may mali, itama agad. Huwag hintayin lumala bago mo kausapin.
✅ Magbigay ng feedback nang may respeto pero may linaw at aksyon.

Kung gusto mong respetuhin,
ituro mo muna kung saan nagtatapos ang pakikisama
at nagsisimula ang disiplina.