10/12/2024
Werkt teambuilding niet? Probeer dit eens 👇
Wat als je de meerwaarde inziet van teambuilding, maar het niet werkt?
Vaak ligt de oorzaak in een van deze veelvoorkomende valkuilen:
❌ Duidelijke doelen ontbreken: teambuilding zonder heldere doelen is als een schip zonder kompas. Zonder duidelijke doelen kun je het resultaat ook minder goed meten. Dan is het lastig om te bepalen of teambuilding heeft gewerkt of niet.
❌ Eenmalige acties: als teambuilding maar 1 of 2 keer per jaar plaatsvindt, is het effect tijdelijk. Teambuilding moet een doorlopend proces zijn om echt tot concrete resultaten te komen. Herhaling zorgt ervoor dat vastgeroeste gewoonten worden omgezet naar nieuw (gewenst) gedrag.
❌ Teambuilding na werktijd: Als een medewerker fulltime werkt, spendeert diegene meer tijd met de collega’s dan met familie (slaapuren niet meegerekend). Teambuilding na werktijd gaat dus ten koste van de o zo belangrijke vrije tijd van de medewerker, terwijl het een doel van het bedrijf dient. Bovendien voelen medewerkers zich mogelijk geforceerd om deel te nemen aan teambuildingsactiviteiten en dat gaat ten koste van het effect. Vrijwillige deelname is essentieel.
Team dat lol heeft samen
Hoe maak je teambuilding succesvol?
Herkenbaar? Onderstaand vind je mogelijke stappen die je kunt nemen om teambuilding effectiever te maken:
✅ Stel duidelijke doelen: wat wil je bereiken met de teambuilding activiteiten? Verbeterde communicatie, werksfeer of werkplezier bijvoorbeeld. Als je weet wat je wil bereiken, kun je beter bepalen of de activiteit bijdraagt aan het vooropgestelde doel. Meten is weten.
✅ Integreer teambuilding in de werkcultuur: als teambuilding (ook) deel uitmaakt van de bedrijfscultuur ontstaat het op een natuurlijke manier. Maak ruimte voor spontane acties en creatieve ideeën, moedig samenwerking, werkplezier en ‘kampvuur momentjes’ aan (ruimte en tijd maken om met elkaar in gesprek te gaan en persoonlijke verhalen te vertellen) en vraag de medewerkers zelf wat ze willen verbeteren en op welke wijze zij teambuilding voor zich zien. Dat creëert draagvlak, voorpret én enthousiasme om er actief aan mee te doen. Voorkom dat de opgedane lessen verloren gaan. Het is cruciaal om het geleerde te integreren in de werkdag. Neem dat mee tijdens de organisatie van de activiteit en laat de medewerkers mee bepalen hoe ze de continuïteit voor zich zien.
✅ Teambuilding tijdens werktijd: organiseer teambuilding tijdens werktijd (of na werktijd als medewerkers zelf aangeven dat te willen). Zo laat je zien dat het bedrijf echt wil investeren in teambuilding met oog op de wensen van de medewerkers.
En natuurlijk dragen we hier van WerkBende graag een steentje aan bij met het kantoorspel Mijn Naam is Haas. Dit spel zorgt op een laagdrempelige manier voor veel hilariteit en werkplezier op de werkvloer met behoud van de workflow.
Check hier alle details
Just an OTHER day at the office! Dit teambuilding spel speel je tijdens werkuren zonder dat het ten koste gaat van de productiviteit. Een 'not so serious game' waarbij teambuilding en onderlinge binding tussen collega's de hoofdrol spelen. Dankzij het kantoorspel Mijn Naam is Haas zie jij je collega...
