Motivated at Work

21/05/2026

Norime dar kartą kartu su jumis sugrįžti į „Motivated at Work 2026“ dieną ✨

Į dieną, pilną įkvepiančių pranešimų, tikrų pokalbių, naujų pažinčių, emocijų ir akimirkų, kurios priminė, kaip svarbu kalbėti apie žmones, motyvaciją, emocinę sveikatą ir augimą.

Dėkojame visiems, kurie buvo šios dienos dalimi – dalyviams, pranešėjams, partneriams, parodos dalyviams bei organizatoriams LITEXPO ir Personalo valdymo profesionalų asociacija 💛

Dalijamės oficialiu „Motivated at Work 2026“ aftermovie:

MOTIVATED AT WORK 2026 – praktinė konferencija personalo specialist...

19/05/2026

„Motivated at Work 2026“ akimirkos ✨

Pilna diena įkvepiančių pranešimų, atvirų pokalbių, praktinių dirbtuvių, naujų pažinčių ir idėjų, kurios dar ilgai liks kartu.

Ačiū visiems dalyviams, pranešėjams, partneriams, parodos dalyviams ir kiekvienam, kuris kūrė šių metų „Motivated at Work“ atmosferą 💛

Taip pat didelis ačiū renginio organizatoriams – LITEXPO ir Personalo valdymo profesionalų asociacija.

Dalinamės renginio akimirkomis!

19/05/2026

19/05/2026

Vakar kartu su Myliu mišką dalyvavome konferencijoje-parodoje Motivated at Work LITEXPO erdvėje, kur susitinka lyderiai, HR profesionalai ir organizacijos, ieškančios ne tik efektyvumo, bet ir gilesnio santykio su žmogumi darbe.

Vis dažniau kalbame ne vien apie rezultatus ar produktyvumą. Kalbame apie emocinę sveikatą, psichologinį saugumą, motyvaciją, dėmesio kokybę, darbuotojų gerovę ir kultūrą, kuri leidžia žmonėms ne tik veikti, bet ir augti.

Mes tikime, kad tvari organizacija prasideda nuo ryšio:
su savimi, su komanda ir su aplinka, kurioje kuriame kasdienybę.

Miškas parodo mums, kad tvariausios sistemos kuriamos ne per nuolatinę įtampą, o per pusiausvyrą, tarpusavio ryšius ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių.

Gamtoje stiprybė gimsta ne iš nuolatinio spaudimo, bet iš balanso, bendradarbiavimo ir natūralaus augimo ritmo.
Miške nėra skubėjimo dėl skubėjimo. Ten augimas vyksta organiškai, per ryšį.

Todėl vis daugiau organizacijų ieško ne tik naujų motyvavimo modelių, bet ir būdų, kaip sugrąžinti žmonėms dėmesį, buvimą, kūrybiškumą ir tikrą bendrystės jausmą.
Džiaugiamės matydami vis daugiau lyderių, kurie organizacijų stiprybę sieja ne tik su rezultatais, bet ir su žmonių savijauta bei ryšiu.

19/05/2026

19/05/2026