ŪPAS Events

16/04/2025

16/04/2025

Akimirkos iš dar vieno sėkmingo Patyrimų ryto, kuris vyko balandžio 9 d.

Mus džiugina tai, kad vis labiau įmonėms rūpi komandos stiprinimo galimybės ir noras geriau susipažinti su komandos ugdymo metodais. Mums tokie renginiai leidžia geriau pažinti savo klientus ir nustatyti jų poreikius, tad dėkojame Jums už aktyvų dalyvavimą! 🤝

Palietėme vasaros renginių tendencijas, darbuotojų įsitraukimo galimybes ir parodėme mūsų klasiką – komandos formavimo metodą iBuild. Tai yra puikus įrankis tobulinti vidinę komunikaciją ir bendradarbiavimo įgūdžius tarp skirtingų įmonės komandų ar skyrių ir gerinti ryšį su klientais ar partneriais.

Mūsų renginys vyko idealiai renginiams pritaikytoje erdvėje – Tech Zity (Tech Park, kuris yra Sapiegų parke Vilniuje). Tai puiki vieta ne tik renginiams, bet ir darbui, laisvalaikiui ir darbostogoms. ✨

Tinklas turi 3 erdves Vilniuje ir 1 Druskininkuose, tačiau netrukus atsiras dar viena įspūdingo mąsto erdvė Panerių g. 43, Vilniuje. Tai bus didžiausias technologijų ir kūrybinių industrijų miestelis Europoje! Daugiau informacijos: https://lnkd.in/dDhRJXa6.

Ugdykime ir stiprinkime komandas kartu 👉 https://upas.lt/

10/04/2025

🔸 Emocinė gerovė ir geri komandos santykiai 🔸

Apie reguliarius individualius pokalbius su darbuotojais dauguma personalo specialistų tikrai žino, tačiau ar darbe yra teikiama nemokamą psichologinę pagalbą? Ar organizuojate seminarus apie streso valdymą?

Pakvietus pas save su verslais dirbantį psichologą ar psichiatrą parengti pranešimą ar seminarą, ne tik parodysite, kad Jums rūpi darbuotojų gerovė, bet ir suteiksite jiems galimybę pasisemti praktinių patarimų.

Neretai dideliuose versluose darbuotojai turi nemokamą prieigą prie meditacijų ir miego kokybės gerinimo programėlių, kaip „Calm“ ir „Headspace“. Šios aplikacijos padeda geriau valdyti stresą, greičiau susikoncentruoti ir pagerinti bendrą savijautą.

Norint efektyviai stiprinti santykius komandoje, rekomenduojame investuoti į komandos mokymus ir ugdyti žmogiškuosius įgūdžius. Taip pat jeigu bent porą kartų per metus organizuosite į bendradarbiavimo ir komunikacijos stiprinimą orientuotus team building'us, laikui bėgant pamatysite kaip keičiasi mikroklimatas į gerąją pusę.

Nuorodą į komandas stiprinančias veiklas rasite komentaruose. 👇

08/04/2025

Nuolat giliname savo žinias ir siekiame pateikti Jums naujų komandinių veiklų ir renginių konceptų.

Šį kartą su partneriais susitikome Vienoje ir kalbėjome apie dirbtinio intelekto integravimą į renginius ir kokybiško renginių fasilitavimo praktikas.

Gautas žinias taikysime renginiuose, tad pasiruoškite būti teigiamai nustebinti! 🚀

07/04/2025

Iššūkis HR'ui: kaip sukurti stiprią ir sveiką įmonės kultūrą? Antroji dalis.

Net 9 iš 10 darbuotojų teigia, kad jų įdarbinimo procedūra nebuvo sklandi, o tai gali neigiamai paveikti specialisto motyvaciją ir jam bus tik sunkiau tapti komandos dalimi. Tačiau jeigu įdarbinimo procesas praeina sklandžiai, darbuotojai yra kur kas labiau atsidavę organizacijai ir 38 % efektyviau atlieka savo darbą. Tokiems darbuotojams lengviau įdiegti įmonės vertybes.

🔸 Organizacijos vertybės ir jų diegimas 🔸
Neretai įmonės vertybės gražiai nugula dokumentuose, bet garsiai apie jas kalbama tik 1-2 kartus per metus. Apie vertybes galima tiesiog dažniau viešai kalbėti ir jas nuolat kartoti, tačiau jas galima „įkalti“ ir kitais, ne tokiais akivaizdžiais, būdais.

Kas mėnesį galima akcentuoti skirtingas vertybes, organizuojant vidines diskusijas arba paraginant vadovus papasakoti visiems savo darbines sėkmės istorijas, atspindinčias tam tikrą vertybę. 🗣️

Kitas variantas – mentorystės programos. Vadovai ar team lead'ai gali padėti naujokams greičiau integruotis į įmonės kultūrą. Taip naujokas ne tik greičiau susipažins su įmonės vertybėmis, bet sukurs geresnį ryšį su savo komanda.

Organizacijos vertybes taip pat galima pristatyti ir diegti renginių pagalba. Mūsų veiklas Quickfire ir Animate galima glaudžiai susieti organizacijos vertybėmis, naujais produktais, paslaugomis ir pasiekimais. Taip pat turime kitų komandinių renginių, kurie stipriai atspindi bendradarbiavimo ir vienybės galią. 🤝

Trečioji dalis netrukus.

02/04/2025

Daugumai žmogiškųjų išteklių specialistų tvarios ir stiprios organizacinės kultūros kūrimas yra didelis iššūkis. Tačiau kartais net ir profesionalai užmiršta paprastas tiesas.

Nieko baisaus, priminsime. 😊

🔸 Pripažinimas 🔸
Paprasčiausias pagyrimas ir dėmesys žmogui daro stebuklus, tačiau siūlome visą šį procesą „įpakuoti“ į žaidimą.

Pavyzdžiui, galima kas mėnesį nominuoti darbuotoją už jo pastangas ir indėlį. Tam reikia tik dėžės, rašiklio ir lapelių. Darbuotojai siūlo mėnesio kolegą ir argumentuoja kodėl būtent jis to vertas.

Jeigu manote, kad tokia iniciatyva gali kurstyti nedraugišką konkurenciją – nusiųskite darbuotojui personalizuotą padėką. Kaip tai bebūtų banalu, dovanų kuponai yra taip pat geras būdas parodyti, kad darbuotojo pastangos yra matomos ir vertinamos.

Bet kokiu atveju, rekomenduojame švęsti net ir individualius pasiekimus visa komanda. Taip ugdysite sveiką kultūrą, grįstą bendradarbiavimu ir draugiškumu, o ne konkurencija. Kolegos turėtų mokėti pasidžiaugti kito pasiekimais.

Puiki proga pasidžiaugti bendrais ir individualiais pasiekimais – vasaros renginiai. Neretai prieš mūsų komandos stiprinimo veiklas įmonės skiria laiko pakviesti į sceną rezultatyviausius darbuotojus. Svarbu tik priminti visiems, kad užkopti į Everestą vienam yra sunku: būtent komandos sinergija daro stebuklus. 🚀

Antroji dalis netrukus. 😊

26/03/2025

HR'as dažnai turi laviruoti tarp įmonės tikslų, reiklių vadovų ir darbuotojų poreikių. Šis darbas tikrai nėra lengvas, o padidėjusi darbuotojų kaita ir suprastėjusi darbuotojų motyvacija apsunkina padėtį.

Net 38 % darbuotojų palieka įmonę per pirmuosius metus, o 30 % naujų darbuotojų išeina iš darbo 3 mėn. bėgyje! 😱

Dabar personalo specialistai turi dėti daug pastangų ne tik į darbuotojų paieškas, bet ir ieškoti būdų kaip kuo ilgiau juos išlaikyti. Tokie sunkumai darbe verčia 9 iš 10 HR'ų nerimauti prieš einant į darbą ir beveik kiekvienas šios srities specialistas jaučia emocinį nuovargį. Stebina ir tai, kad net 2/3 ŽI specialistų nesijaučia vertinami darbe.

Kol jūs, personalo specialistai, kuriate gyvybingą, veiksmingą ir, svarbiausia, sveiką darbo kultūrą, mes apsiimsime Jūsų vasaros renginio organizavimu, kuriam ir taip trūksta laiko ir energijos. 😊
👇
https://upas.lt/

13/03/2025

Neretai suaugusiems žaidimai asocijuojasi su „vaikiška“ ir „nerimta“, tačiau ne viskas, kas turi žaidimo elementų, yra nesolidu.

Būtent praktinės komandinės veiklos padės ne tik efektyviau stiprinti komandas, bet ir suteiks galimybę kolegoms be įtampos smagiai praleisti laiką ir atitrūkti nuo darbo rutinos. 😎

Įdomiausia yra tai, kad žmogaus smegenys „nemato“ didelio skirtumo tarp realybės ir vaizduotės. Netgi jei tam tikri įvykiai yra tik žmogaus mintyse, smegenys gali padaryti taip, kad kūnas reaguotų į juos, tarsi jie vyktų iš tikrųjų.

Būtent todėl verslo simuliacijos ir kiti komandos stiprinimo žaidimai yra itin efektyvūs: simuliacijos metu galime patirti tai, ką patirtume realioje situacijoje. Tačiau žaidimo metu klaidos nieko nekainuoja.

Komanda gali pagerinti komunikacijos, bendradarbiavimo ir kitus įgūdžius nenuobodžiai ir iškart net nesupratus, kad tai yra ne tik pramoga, bet į tobulėjimą orientuota priemonė. WIN-WIN. 🤝
👇
https://upas.lt/

04/03/2025

🔸 Tyrimai rodo, kad per žaidimą ir asmeninę patirtį įsisavinama net iki 90 % žinių ir įgūdžių, o tradiciniai mokymai gali pasigirti tik iki 50 % įsisavinimu. Taip pat 80 % darbuotojų mano, kad praktinės komandinės veiklos yra labiau įtraukiančios nei tradicinis mokymasis.

🔸 Kartais gali atrodyti, kad darbuotojams nelabai rūpi komandos stiprinimo renginiai, tačiau galime nuraminti, kad taip nėra. Net 79 % darbuotojų mano, kad komandos formavimo veiklos iš tikrųjų stiprina santykius darbe.

🔸 JAV 2024 m. vidutiniškai tik 31 % darbuotojų jautėsi įsitraukę ir tendencija tokia, kad įsitraukimo lygis mažėja. Tačiau pažangiausiose organizacijose šis rodiklis praeitais metais siekė net 70 % ir tikėtina, kad jis nekris.

🔸 Pagrindinė priežastis, dėl ko darbuotojai lieka dirbti savo įmonėje yra darbas su stipria ir motyvuota komanda. Darbuotojai labai vertina darbdavio suteikiamas privilegijas ir pripažinimą, tačiau visgi 37 % respondentų prisipažino, kad puiki komanda yra svarbiau.

Vis šie skaičiai rodo, kad taikant veiksmingas praktikas, kuriant draugišką ir palankią darbui atmosferą bei kryptingai dirbant su darbuotojais galima sukurti nesustabdomą komandą, kylančią aukštyn.

Būtent komandos formavimo veiklos gali padėti kurti užsidegusios, motyvuotos ir vieningos komandos pamatus.
👇
https://upas.lt/

Nors pavasario pradžioje dar negalime daryti renginius lauke, yra daug galimybių prasmingai ir smagiai praleisti laiką ne tik lauke, bet ir patalpose. Išnaudokite pavasarį komandos stiprinimo renginiams!

24/02/2025

Įmonių renginių ir komandos formavimo veiklų sferoje neretai atsiranda atotrūkis tarp to, ko nori vadovai, ir to, ko tikisi darbuotojai:

🔸 Vadovai teikia pirmenybę pamatuojamiems rezultatams, bendradarbiavimo ir komunikacijos stiprinimui, darbo suderinimui su įmonės vizija ir tikslais. Dažniausiai jie ieško struktūruotų ir kryptingų mokymų ir kitų profesinio tobulėjimo galimybių.

🔸 Darbuotojai, palyginimui, labiau tikisi įdomios ir įtampos nesukeliančios patirties, leidžiančios atitrūkti nuo rutinos. Jie vertina linksmas ir įtraukiančias veiklas, kurios nėra priverstinės ir suteikia prasmės.

Tai nereiškia, kad darbuotojų dauguma yra tinginiai ir jie nenori mokytis. Stipriausi specialistai dega noru augti ir tobulėti, tačiau ne visada tai norisi daryti kaip universitete, sėdint prie stalo ir vien konspektuojant ką tau pasakoja guru.

Visada įmanoma rasti sprendimą, kuris tenkina visas puses
👇
https://upas.lt/

12/02/2025

Stiprios komandos savaime neatsiranda – jos kuriamos. Tačiau kartais net ir stiprioms komandoms reikia... socialinio lubrikanto? 🤔

Mūsų komandinės veiklos yra orientuotos į komunikacijos ir motyvacijos stiprinimą bei bendradarbiavimo skatinimą. Kuriame patirtį, kuri griauna nejaukumo barjerus ir padeda kolegoms sustiprinti ryšį. KAIP TIKRAS LUBRIKANTAS!

Kas nenorėtų, kad komanda veiktų kaip gerai suteptas mechanizmas? 👉 https://upas.lt/komandos-formavimas/

Įkvėpta fantazijos.lt turiniu ir reklamomis... 🙈

07/02/2025

Akimirkos iš nepamirštamo vakaro 🔥

Šaunus ir nuostabus Refra kolektyvas nėrė į Casino vakarą ir išbandė mūsų smagią komandos stiprinimo veiklą Quickfire.

Dėkojame už užkrečiančią pozityvią energiją! 🚀

06/02/2025

Ar Jums tikrai reikia dar vieno team bonding'o? Gal atėjo laikas ne bond'inti, bet build'inti?

Verslo simuliacijos, komandiškumą, komunikaciją ir kitas savybes stiprinantys renginiai (team building'ai, ne team bonding'ai) yra naudingi ne tik darbuotojui, bet ir organizacijai. Organizavus poreikius atliepiantį komandos stiprinimo renginį, pajudėsite teisinga kryptimi: pradėsite iš tikrųjų formuoti stiprią komandą ir darbo kultūrą.
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

30/01/2025

Picų vakarėlis, vakaras bare, boulingas, plaukimas baidarėmis – visa tai yra team bonding'o priemonės. Team bonding galima išversti kaip komandos suvienijimas, suartėjimas ir suklijavimas. 🩹

Šie renginiai sukuria smagią ir atpalaiduojančią aplinką, kurioje darbuotojai gali užmegzti asmeninį ryšį, tačiau jų poveikis dažniausiai yra trumpalaikis. Todėl juos nereikia vadinti team building'ais ir tikėtis, kad jie sustiprins komandą. Taip pat tokie renginiai niekaip nesprendžia su darbu susijusių problemų.

Palyginimui, team building'as yra struktūruotas ir į tikslą orientuotas užsiėmimas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama įgūdžiams ir komandos dinamikai. Team building verčiamas kaip komandos formavimas ar stiprinimas ir jis yra orientuotas į įgūdžių ugdymą, komandinio darbo gerinimą ir tobulintinų vietų stiprinimą. 💪

Komandos stiprinimo renginys apima problemų sprendimo veiklas, verslo simuliacijas, komandinius mokymus ir kitus, produktyvumą, komunikaciją ir bendradarbiavimą didinančius metodus. 🚀

Apgalvotai organizuoto tokio renginio poveikis yra ilgalaikis ir atneša vaisių. Tad ar Jums tikrai reikia dar vieno team bonding'o?

Komandos stiprinimo galimybės
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/

29/01/2025

Akimirkos iš sausio 22 d. Patyrimo ryto – susitikimo su klientais ir partneriais. 🤝

Buvo be galo malonu matyti žmones, kuriems rūpi komandos stiprinimo galimybės ir noras geriau susipažinti su komandos ugdymo metodais. Tokie renginiai leidžia mums geriau pažinti savo klientus ir nustatyti jų poreikius, tad dėkojame Jums už aktyvų dalyvavimą! ✨

Palietėme pavasario ir vasaros renginių tendencijas, darbuotojų įsitraukimo galimybes ir išbandėme laiku patikrintą komandos formavimo metodą Tobulumo esencija, leidžianti geriau pažinti kolegas ir stiprinti tarpusavio komunikaciją.

Šis renginys neįvyktų be darnaus bendruomenės edukacijos centro ir kavinės Miesto Laboratorija, kuris ne tik turi skanų maistą, bet ir skatina tvaresnes ir ekologiškesnes gyvenimo būdo idėjas, kurias gali pritaikyti KIEKVIENAS. Visą uždirbtą pelną Miesto Laboratorija reinvestuoja į darbą su bendruomene ir švietimą aplinkosaugos srityje. Tad kviečiame palaikyti centrą ir apsilankyti puodelio kavos ir pyragėlio. Taip pat tai yra puiki erdvė nedideliems ir vidutinio dydžio renginiams! 🎉

Dar dėkojame sertifikuotai mokymų trenerei Giedrei Urmulevičiūtei, praturtinusiai mūsų renginį savo interaktyvia ugdymo metodika.

Ugdykime ir stiprinkime komandas kartu 👉 https://upas.lt/

15/01/2025

Kokią naudą komandai duoda komandos formavimas?

Svarbiausia yra suvokti, kad team building'as yra ne tik smagi veikla. Tai galingas įrankis, padedantis kurti stipresnes ir darnesnes komandas. Jis gerina komunikaciją, skatina tarpusavio pasitikėjimą ir tobulina bendradarbiavimą, suteikdamas komandoms galimybę drąsiai įveikti iššūkius. 🎯

Be pagerėjusios sinergijos, komandų formavimo užsiėmimai didina moralę, įkvepia kūrybiškumą ir lavina svarbiausius įgūdžius, tokius kaip problemų sprendimas ir vadovavimas. Team building'ai prisideda prie tvarios kultūros kūrimo, kur žmonės jaučiasi vertinami ir motyvuojami prisidėti prie organizacijos geroves. 🌱

Stiprios komandos yra kiekvienos sėkmingos organizacijos pagrindas. Tad galbūt atėjo laikas tapti stipresniems?
👇
https://upas.lt/komandos-formavimas/