ŪPAS Events

ŪPAS Events Verslo renginiai, komandos ugdymo metodai, sužaidybinti mokymai – darbuotojų įsitraukimo didinimui.

Profesionalių įmonių renginių, konferencijų, patirtinių mokymų organizatoriai, rinkoje sėkmingai veiklą vykdantys jau 16 metų. Esame pirmaujančio pasaulyje patirtinio mokymosi ir komandos ugdymo tinklo Catalyst Global partneriai, todėl žinome, kaip Jūsų įmonės renginį paversti patirtimi, išlaisvinančia visos komandos potencialą.

Kiek daug komanda galėtų pasiekti, jeigu visi tą patį tikslą suprastų vienodai.– „Neškime auksą į banką.“– „Palaukit, da...
31/07/2026

Kiek daug komanda galėtų pasiekti, jeigu visi tą patį tikslą suprastų vienodai.

– „Neškime auksą į banką.“
– „Palaukit, dar spėsim vieną užduotį atlikti.“
– „O kiek dabar apskritai turime aukso?“

„Aukso karštinėje“ vieni bėga į banką, kiti dar daro užduotis, treti įsitikinę, kad planas buvo visai kitas. Ir už kampo dar pasigirsta klausimas: „Tai ką dabar darome?“

Kai trūksta aiškumo, žmonės pradeda vadovautis savo interpretacijomis ir komanda dėl bendro tikslo pamažu ima judėti skirtingomis kryptimis.

Laukiniuose Vakaruose taisyklių gali būti nedaug, o komandoje jų reikia bent tiek, kad kiekvienam būtų aišku, koks planas, kas priima sprendimus ir kada metas keisti kryptį.

Kai tik atsiranda bendras krypties suvokimas, komanda pradeda judėti ne greičiau, o tiksliau, o ilgainiui tai sukuria vertės kur kas daugiau.

Prisijungus naujiems žmonėms iš kitų šalių ir komandai ieškant, kaip efektyviai veikti naujoje sudėtyje dirbant nuotoliu...
09/06/2026

Prisijungus naujiems žmonėms iš kitų šalių ir komandai ieškant, kaip efektyviai veikti naujoje sudėtyje dirbant nuotoliu, vien procesų atnaujinimo nebepakanka. Kaip rasti „bendrą kalbą“ iš naujo?

Komandai augant išryškėja skirtingi veikimo būdai. Vieni lengviau prisiima iniciatyvą, kitiems reikia daugiau aiškumo, vieni įtampoje eina į konfrontaciją, kiti atsitraukia. Kol darbo kasdienybė rami, tai nekrenta į akis, tačiau sudėtingesnėse situacijose visa tai tampa daug labiau matoma.

Mokymų metu proveržio būta ir stipraus. Matėme, kaip patyriminėse chaotiškose situacijose žmonės gana greitai išmoko grįžti prie bendro tikslo. O atviras reflektavimas leido geriau pamatyti ne tik savo, bet ir kitų reakcijas bei kaip skirtingus veikimus panaudoti komandos stiprinimui.

Kolegoms geriau pažinus vieni kitų stiprybes, atsiskleidė individualios savybės, kurios kasdienybėje buvo mažiau matomos. Būtent tai leido aiškiau suprasti ir savo paties indėlį komandai.
Po tokių praktinių patirčių ateina suvokimas, kad komandoje neužtenka laukti, kol kažkas tiksliai pasakys, ką daryti. Tam tikru momentu kiekvienas turi pats prisiimti atsakomybę ieškoti, kaip gali būti naudingas bendram rezultatui.

Su tuo dirbome „Komandos proveržio“ mokymuose kartu su CID Lietuva komanda. Proveržis – neabejotinas.

„Kokio pokyčio reikia jūsų komandoje?“ – šį klausimą uždavėme žmonėms „Motivated at Work“ konferencijoje.Ir siena pradėj...
21/05/2026

„Kokio pokyčio reikia jūsų komandoje?“ – šį klausimą uždavėme žmonėms „Motivated at Work“ konferencijoje.

Ir siena pradėjo pildytis šiais žodžiais: „bendrystės“, „pasitikėjimo“, „pagarbos“, „atvirumo idėjoms“, „drįsti pokyčiui“. Kažkas net parašė „mažiau pokyčio“. Tačiau beveik niekas nerašė, kad reikia daugiau veiklų.

Problema dažniausiai ir nėra ta, kad komanda neturi renginių ar mokymų. Ji atsiranda žmonėms prarandant įsitraukimą, tarp skyrių daugėjant trinties, o pokyčiams vykstant greičiau nei komanda spėja susitarti, kaip dirbti toliau. Galiausiai vadovai ir komandos pradeda judėti skirtingomis kryptimis.

Patyriminiai mokymai ar renginys gali parodyti komandos veikimo modelius – kaip komunikuojama, kaip reaguojama į įtampą, kas imasi iniciatyvos, kur trūksta pasitikėjimo ar aiškesnio susitarimo.

Po bendrų patyrimų žmonės prie darbo stalo grįžta atviriau kalbėdami, lengviau susitardami ir labiau įsitraukę. Todėl mums ir yra svarbiausia tai, kas komandoje pasikeičia po renginio.

Kokio pokyčio šiandien labiausiai reikia jūsų komandai?

15/05/2026

Vis dar gyvename emocijomis po Motivated at Work.

Konferencijoje kvietėme ne tik susipažinti su atsinaujinusiu ŪPU, bet ir patirti - žaidimą, įsitraukimą, atradimą apie save ar komandą.

Esame dėkingi visiems, kurie užsuko susipažinti, pasikalbėti ar pasidalinti savo idėjomis. Išsinešame daug įkvėpimo ir dar didesnį norą kurti patirtis, kurios atneša ilgalaikę vertę organizacijoms.

Šį kartą parodoje ŪPAS Events rasite kitokį. Atsinaujinusį ne tik vizualiai, bet ir iš esmės, ir tam yra priežastis.Per ...
07/05/2026

Šį kartą parodoje ŪPAS Events rasite kitokį. Atsinaujinusį ne tik vizualiai, bet ir iš esmės, ir tam yra priežastis.

Per 18 metų ir daugiau nei 2500 projektų su organizacijomis pamatėme, kas komandose kuria ilgalaikį rezultatą. Tai, kas svarbiausia, įvyksta ne renginio ar mokymų dieną, o tada, kai žmonės grįžta prie darbo stalo. Todėl žengiame nuo organizatorių link strateginių partnerių, kurių darbas nesibaigia tada, kai išsiskirsto dalyviai.

Įmonės renginiai, komandinės veiklos ir mokymai tampa ne pavieniais formatais, o nuoseklia kryptimi, padedančia stiprinti komandas, didinti įsitraukimą ir formuoti organizacinę kultūrą.
Renginys yra tik forma. Tikroji vertė tai, kas organizacijoje pasikeičia po jo.

Kaip galime sukurti šią vertę? Ateikite patirti ir iš naujo mus pažinti.
Susitinkame gegužės 13 d. „Motivated at Work" parodoje, ŪPAS stende, kartu su Darius Lomsargis, Aurika Bilotė, Aušra Turskytė ir Saulius Tučkus.

Artėjant vasarai, daugeliui organizacijų kyla tas pats klausimas: ką pasiūlyti komandai, kad tai būtų ne tik smagu, bet ...
19/03/2026

Artėjant vasarai, daugeliui organizacijų kyla tas pats klausimas: ką pasiūlyti komandai, kad tai būtų ne tik smagu, bet ir prasminga? 🤔💭

Norisi organizuoti renginį, kuris nebūtų labai panašus į praeitų metų renginius ir turėtų unikalumo, tačiau taip pat teiktų realią vertę komandai ir organizacijai.

Vasaros renginiai yra apie komandos susibūrimą neformalioje aplinkoje. Tačiau toks renginys neturi tapti vien pramogų parku. Tai puiki proga daryti teigiamą įtaką komandai. Ne rodant skaidres ar organizuojant susitikimus biure, o per įtraukiančią patirtį. ✨

Įtraukiančios ir komandas ugdančios patirtys 👉 https://upas.lt/komandos-formavimas/

Žodį „renginys“ dažniausiai asocijuojame su pramogomis ir linksmybėmis, tačiau anglų kalboje „event“ yra ne tik renginys...
12/03/2026

Žodį „renginys“ dažniausiai asocijuojame su pramogomis ir linksmybėmis, tačiau anglų kalboje „event“ yra ne tik renginys, bet ir įvykis: žiemos šventė, online susitikimas, mokymai, konferencija, komandos formavimas ir ne tik.

Vaiko gimimas ar nuosavo namo pirkimas taip pat yra įvykis. Avarija, deja, irgi yra (nemalonus) įvykis, tačiau mūsų kontekste kalbame apie tuos įvykius, kurie kuria vertę ir teigiamą pokytį. 🙂

Norint kryptingai stiprinti komandas, renginys (arba įvykis) neturi tapti galutiniu tikslu, orientuotu į pramogą. Tai yra tik forma (terpė), leidžianti įgyvendinti teigiamus pokyčius ir formuoti stiprią komandos kultūrą.

Renginys yra:
🔸 NE „smagus vakaras“, o aiškus tikslas;
🔸 NE „geras laikas kartu“, o stipresni tarpusavio ryšiai;
🔸 NE „tiesiog įvykęs renginys“, o pasikeitęs elgesys, aiškūs susitarimai ir didesnis įsitraukimas.

Renginys yra tik pradžia, o galutinis tikslas yra pokytis.

😏 By the way, puikus tokio tikslingo „įvykio“ pavyzdys – nuotraukoje matoma komandos ugdymo veikla Integrity. Pats žodis verčiamas kaip sąžiningumas, skaidrumas arba vientisumas. Tai nėra tiesiog žaidimas: tai saugi aplinka, kurioje komanda gali testuoti savo vertybinį stuburą.

24/02/2026

Vasario 18 d. įvyko tai, kas jau tapo tradicija – dar vienas sėkmingas Patyrimų rytas. ☀️

Šį kartą fokusavomės į stiprių bei įsitraukusių komandų kūrimą ir kalbėjome apie darbuotojų lojalumo stiprinimą.

Džiaugiamės, kad šis renginio formatas suburia žmones, kuriems renginiai yra ne tik pramoga, bet ir būdas sąmoningai ir kryptingai stiprinti organizacijos kultūrą. Susidomėjimas šiuo renginiu ir aktyvus dalyvavimas rodo, kad ši tema yra itin aktuali. Ačiū dalyviams už energiją ir degančias akis! 🔥

Už svetingumą ir nepriekaištingą atmosferą dėkojame AC Hotel by Marriott Vilnius. Tai išskirtinis 4 žvaigždučių viešbutis, įsikūręs pačioje Vilniaus širdyje.

Viešbutyje rasite unikalų Baskų virtuvės restoraną, jaukų barą, modernią sporto salę ir ne tik. Keturios šiuolaikiškos salės lengvai sujungiamos į vieną bendrą erdvę, talpinančią net iki 450 žmonių. Manome, kad tai puiki vieta Jūsų konferencijoms, mokymams ir renginiams. 🌟

Stiprinkime komandas ir organizacijos kultūrą kartu 👉 https://upas.lt/

Address

Vilnius

Telephone

+37069811611

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ŪPAS Events posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ŪPAS Events:

Shortcuts

Share

Category