Primo Soccorso - BLSD

definire il Protocollo Sanitario Aziendale, di visitare gli ambienti di lavoro e di partecipare alla riunione

periodica, nei casi previsti dalla normativa, o su richiesta del cliente;

Sopralluogo degli ambienti di lavoro;

Visita medica e fornitura del giudizio di idoneità alla mansione specifica, secondo il D.Lgs. 81/08;

Gestione delle scadenze periodiche dei giudizi di idoneità e convocazione a rinnovo;

Riunione periodica e consulenza medico competente.

Gli accertamenti medici sono così suddivisi:

• Visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è

destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;

• Visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di

idoneità alla mansione specifica.

• Visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi

professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività

lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

• Visita medica in occasione di un cambio di mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica.

• Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.

• Visita medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata

superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.

• Visita medica preventiva in fase preassuntiva.

• Accertamenti Sanitari diagnostici e di laboratorio

• Visiotest

• Spirometria

• Esame audiometrico

• Etilometria

• Drug test

• Elettrocardiogramma