Sekolah Managing People

Sekolah Managing People Sekolahnya Para Leader Membangun Superteam

“Uang bisa menarik orang masuk,tapi rasa dihargai dan arah yang jelaslahyang membuat mereka tetap bertahan.”
09/10/2025

“Uang bisa menarik orang masuk,
tapi rasa dihargai dan arah yang jelaslah
yang membuat mereka tetap bertahan.”

“Leadership bukan soal dihormati, tapi soal bagaimana kamu sibuk membangun tim yang solid, saling percaya, dan tumbuh be...
09/10/2025

“Leadership bukan soal dihormati, tapi soal bagaimana kamu sibuk membangun tim yang solid, saling percaya, dan tumbuh bersama.

Karena pemimpin sejati bukan di depan untuk dipuji, tapi di tengah untuk menguatkan.

Alasan tidak membuat tim maju. Solusi lah yang membawa tim bangkit. Jadilah leader, bukan sekadar bos.
29/09/2025

Alasan tidak membuat tim maju. Solusi lah yang membawa tim bangkit. Jadilah leader, bukan sekadar bos.

Seorang pemimpin yang baik tidak hanya fokus pada angka, tapi juga memastikan timnya bergerak dengan arah yang tepat.🔹 T...
29/09/2025

Seorang pemimpin yang baik tidak hanya fokus pada angka, tapi juga memastikan timnya bergerak dengan arah yang tepat.

🔹 Tantangan umum:
• Hasil kerja tidak konsisten karena tujuan kurang jelas.
• Tim berjalan sendiri-sendiri karena arahan berubah-ubah.
• Komunikasi hanya satu arah, sehingga menimbulkan kebingungan.

🔹 Solusi praktis untuk leader:
1.Tentukan visi yang jelas – tim harus tahu “apa” yang dicapai dan “mengapa” itu penting.
2. Uraikan menjadi langkah konkret – bukan hanya target besar, tapi juga strategi yang dapat diikuti.
3. Bangun komunikasi dua arah – berikan ruang bagi tim untuk bertanya dan memberi masukan.
4. Evaluasi arah, bukan hanya angka – pastikan tim memahami jalannya, bukan sekadar mengejar hasil.

Ingat, hasil yang baik adalah buah dari arah yang jelas. Pemimpin yang mampu memberi kejelasan akan menciptakan tim yang solid dan produktif.

Kekuatan seorang leader bukan di seberapa sering ia bicara, tapi seberapa tulus ia mendengarkan. Dengan mendengar, leade...
28/09/2025

Kekuatan seorang leader bukan di seberapa sering ia bicara, tapi seberapa tulus ia mendengarkan. Dengan mendengar, leader membuka ruang bagi ide, membangun kepercayaan, dan menumbuhkan rasa memiliki dalam tim.

Leadership sejati bukan hanya soal arah yang jelas, tapi juga telinga yang terbuka.

🔥 [WEBINAR EXCLUSIVE UNTUK PELAKU UKM] 🔥Di tengah krisis ekonomi saat ini, banyak UKM yang terpaksa menutup usaha… tapi ...
26/09/2025

🔥 [WEBINAR EXCLUSIVE UNTUK PELAKU UKM] 🔥

Di tengah krisis ekonomi saat ini, banyak UKM yang terpaksa menutup usaha… tapi di saat yang sama, ada juga UKM yang justru tumbuh pesat dan naik kelas.
❓ Bedanya apa?
👉 Bedanya ada pada STRATEGI dan MINDSET yang mereka gunakan untuk Survive & Thrive.

Inilah saatnya Anda belajar langsung caranya!
💡 Bergabunglah di webinar eksklusif:

“Survive & Thrive: Cara UKM Hadapi Krisis”

📌 Bersama Mas Satia Pradana
(Founder & Business Trainer yang sudah membimbing ratusan UKM bangkit di era sulit)

📅 Jumat, 03 Oktober 2025
⏰ 13.00 – 17.00 WIB
🌐 Online – Live Interactive

✨ Yang akan Anda dapatkan:
✅ Strategi jitu agar bisnis tetap bertahan di tengah badai krisis
✅ Roadmap praktis bagaimana UKM bisa grow up lebih cepat
✅ Studi kasus nyata & insight dari bisnis yang berhasil bangkit
✅ FREE konsultasi bisnis bareng expert trainer BisnisHack
✅ BONUS E-Book, E-Learning, & E-Course eksklusif senilai Rp 1.000.000

⚡️ Semua ini bisa Anda dapatkan tanpa biaya tambahan!

📲 Daftar sekarang juga sebelum kuota penuh:
👉 Klik untuk daftar via WhatsApp

atau hubungi: 0851-3599-1017 [ Kia ]

🚀 Jangan tunggu krisis menghancurkan bisnis Anda.
Belajarlah strategi untuk bukan hanya bertahan, tapi juga tumbuh.

26/09/2025

Bisnis yang besar lahir dari tim yang sejahtera.
Semakin karyawan merasa diperhatikan, semakin tinggi produktivitas dan loyalitas mereka.
Kesejahteraan mereka = pertumbuhan bisnis Anda.

25/09/2025

Kenapa Exit Interview Penting untuk Perusahaan?

Banyak perusahaan fokus ke rekrutmen dan onboarding, tapi sering lupa satu hal: exit interview. Padahal, momen ini bisa jadi “harta karun” insight untuk memperbaiki organisasi.

🔑 Apa itu Exit Interview?
Exit interview adalah sesi diskusi dengan karyawan yang mengundurkan diri. Tujuannya bukan sekadar formalitas, tapi menggali alasan, pengalaman, dan masukan jujur dari mereka.

Manfaat Exit Interview

Mengetahui alasan resign – Apakah karena gaji, budaya kerja, atau faktor lain.

Perbaikan internal – Feedback yang jujur bisa jadi bahan evaluasi manajemen.

Membangun reputasi – Perpisahan yang baik membuat mantan karyawan tetap jadi “brand ambassador” perusahaan.

Data untuk strategi HR – Pola dari exit interview bisa membantu mengurangi turnover di masa depan.

Kesimpulan
Karyawan yang keluar tetap punya nilai untuk perusahaan. Dengan exit interview yang tepat, perusahaan bisa belajar, berkembang, dan menjaga hubungan baik.

💡 Jangan anggap keluar = selesai. Anggaplah keluar = kesempatan belajar.

Percaya sama diri sendiri itu kunci. Mau ada resiko, kesulitan, atau konsekuensi kalau kita yakin, langkah kita akan sel...
25/09/2025

Percaya sama diri sendiri itu kunci.
Mau ada resiko, kesulitan, atau konsekuensi kalau kita yakin, langkah kita akan selalu lebih kuat.

Faktanya, UKM jadi sektor paling rentan saat harga bahan baku naik, daya beli turun, dan persaingan makin ketat. Tapi di...
23/09/2025

Faktanya, UKM jadi sektor paling rentan saat harga bahan baku naik, daya beli turun, dan persaingan makin ketat. Tapi di sisi lain, UKM yang adaptif & digital bisa naik omzet hingga 30%.

🚀 Itulah yang akan kita kupas tuntas di webinar eksklusif:
“Survive & Thrive – Cara UKM Hadapi Krisis”

Di sini Anda akan belajar:
✅ Strategi leadership menghadapi krisis.
✅ Cara brand besar survive & bisa ditiru UKM.
✅ Langkah praktis agar bisnis tetap relevan & tumbuh.

📅 [03 oktober 2025]
📌 Kuota terbatas. Daftar sekarang melalui link di bio & amankan kursi Anda hari ini.

👉 Jangan tunggu krisis menelan bisnis Anda. Saatnya bertindak, bukan sekadar bertahan!

Ketik “UKM” akan kami kirimkan link pendaftaran nya via DM.

Gen Z bukan lagi cari bos yang cuma bisa kasih perintah. 🚫Mereka butuh leader yang bisa mendengar, terbuka pada ide, dan...
19/09/2025

Gen Z bukan lagi cari bos yang cuma bisa kasih perintah. 🚫
Mereka butuh leader yang bisa mendengar, terbuka pada ide, dan jalan bareng timnya. 💡🤝

Buat Gen Z, kerja itu bukan sekadar cari gaji—tapi tentang merasa dihargai, dilibatkan, dan tumbuh bersama. Kalau leader mau turun tangan, respect dari tim akan datang dengan sendirinya. 🙌

📌 Ingat: Leadership hari ini bukan soal siapa yang paling tinggi jabatannya, tapi siapa yang paling bisa ngasih ruang dan jalan bareng timnya.

Address

Jalan Raya Randugowang, Tegal Weru, Sariharjo, Kec. Ngaglik, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta
Sleman
55581

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00

Telephone

+81392077733

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sekolah Managing People posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Sekolah Managing People:

Shortcuts

Share

Category