ROSY SKY Employee Engagement Agency

28/08/2026

一個品牌體驗，不應該只發生在舞台上。

在 RIMAN 2026 Macau Convention 的另一部分，我們希望參加者不只是「看到」RIMAN，而是真正走進品牌的世界。

因此，我們把體驗從主舞台延伸到整個場地。

🌿 從澳門，走進濟州島

RIMAN 的品牌故事與濟州島有着深厚連結。

我們透過度身製作的景觀裝置、空間設計與聲音體驗，把濟州島的自然氛圍帶進活動現場。

目的並不只是製作一個漂亮的佈景，而是讓參加者透過視覺、空間和聲音，感受到品牌背後的 origin and story。

✨ 把產品展示變成可以參與的體驗

產品區亦不只是把產品陳列出來。

我們把產品特色、互動內容與 RIMAN 的品牌價值結合，設計成不同的 experience zones，讓參加者可以停留、探索、互動，從親身體驗中認識產品。

📸 讓每一個角落，都成為品牌接觸點

從大型場景到細節裝置，我們以 360° 的方式思考整個 attendee journey。

參加者走到不同位置，都有值得探索、拍攝和分享的內容。

當大家主動拿起手機拍照、與場景互動，再把體驗分享出去，一個原本只存在於場內的企業活動，也開始產生更長的生命週期。

這就是我們所理解的 immersive event design：

不是增加更多裝飾，而是讓空間、內容、產品與人的行為互相連結。

讓品牌不只是被看見，而是被走進、被體驗、被記住。

RIMAN 2026 Macau Convention — Made Different.

想了解我們如何由體驗設計出發，
將 engagement 由 Service 推到 Behaviour，再形成 Culture？
👉 www.rosysky.com.hk

20/08/2026

一場面向 APAC 多個市場參加者的企業活動，真正的挑戰，往往不只在舞台有多大，而是如何讓來自不同地方的人，都能順暢地進入同一個品牌體驗。

在 RIMAN 2026 Macau Convention，我們面對的是一個高複雜度的跨市場活動：不同國家及地區的參加者、多語言溝通、大量現場協調，以及對流程和團隊反應速度的高度要求。

但穩定交付只是基礎。

我們希望參加者從踏進場地開始，就能感受到 RIMAN 的品牌世界。

從大型主舞台、品牌視覺，到細緻的場景設計及表演內容，每個 touchpoint 都延續品牌本身的故事與個性。當中的裝飾和細節亦經過仔細處理，讓現場不只是「好看」，而是自然成為參加者願意拍照、分享和記住的品牌場景。

而在幕後，多語言支援、跨團隊協調、流程銜接和即場應變同樣重要。越大型、越國際化的活動，前台看起來越流暢，背後其實越需要一套可靠的 ex*****on system。

這也是我們對企業活動的理解：

好的 event experience，既要讓品牌被看見，也要讓不同背景的參加者都能投入其中；既要有讓人記住的 moments，也要有足夠穩定的 delivery，支撐每一個 moment 發生。

從 Service，到 Experience，再到參加者的 Behaviour——每一個細節，都在塑造他們如何感受和記住一個品牌。

RIMAN 2026 Macau Convention.

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將 engagement 由 Service 推到 Behaviour，再形成 Culture？
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12/08/2026

Recognition means more when it reflects the work behind it.

Thank you Human Resources Online for recognising ROSY SKY as Gold Winner for Best Employee Engagement Services Provider at the HR Vendors of the Year Awards Hong Kong 2025.

What matters most to us is seeing our approach recognised beyond individual events — connecting service and experience design to behaviour, culture and ultimately business results.

We’re grateful to every client, partner and team member who has trusted us to put this thinking into practice.

Congratulations to ROSY SKY Employee Engagement Agency – Gold Winner for Best Employee Engagement Services Provider!

At the HR Vendors of the Year Awards Hong Kong 2025, ROSY SKY was recognised for helping organisations transform their workforce into highly engaged, collaborative, and high-performing teams.

Through S2B2C solutions that effectively measure and elevate employee engagement, ROSY SKY connects service to behaviour and culture to business results, empowering companies to foster stronger communication and a culture where teams thrive together.

03/08/2026

Employee connection should not end when the event does.

JobsDB Hong Kong recently featured how ROSY SKY approaches employee activities as more than one-off occasions — using purpose-led design, engagement touchpoints and reliable delivery to help turn shared experiences into behaviour, culture and business momentum.

Events remain our main arena.

But the lasting value lies in what people feel, remember and carry forward after the event.

Read the full JobsDB feature below.

香港人才市場競爭激烈，企業普遍面臨招聘困難；人口老化、人才外流，再加上年輕一代價值觀的轉變，多重因素共同推動職場走向更包容的方向發展。 在這個轉型階段，Peoplebank憑藉多年招聘和 人力資源管理經驗，積極推動多...

29/07/2026

有人會記得舞台有幾大。

有人會記得燈光有幾靚。

但真正留低嘅，往往係一份感受。

一場 Celebration Dinner，不只是呈現一個華麗的場地，而是讓每位嘉賓由踏入會場開始，到節目、表演、互動，以至離場的一刻，都感受到被歡迎、被投入、被連結。

今次，我們以 Prestige & Elegance 作為整體體驗基調，透過細緻的場景設計，營造充滿儀式感的晚宴氛圍；配合一系列沉浸式表演，讓舞台與嘉賓之間不再只是「觀看」，而是真正產生互動與共鳴。

而我們一直相信，一場成功的企業活動，真正打動人心的，往往不是某一個精彩瞬間，而是每一個 Touchpoint 所累積而成的整體體驗。

從迎賓，到節目流程；從舞台節奏，到每一個細節安排。

因為每一個 Touchpoint，都有機會成為大家記住這個晚上的原因。

感謝客戶一直以來的信任，讓我們再次共同打造一個充滿溫度與連結的 Celebration Dinner。

✨ 如果由你選，一場 Celebration Dinner 最令你難忘的是什麼？

❤️ 場地氛圍
🎭 精彩表演
🎁 互動遊戲
🤝 與同事一起創造的回憶

歡迎留言分享你的答案。

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15/07/2026

有啲合作，做一次並唔難。

真正難嘅，係每一年都重新創造一個令人期待嘅體驗。

今年，我哋再次有機會與 Lenovo 攜手，為 Annual Dinner 帶來一個充滿活力與投入感嘅晚上。

每一年，活動形式都可以唔同，但有一樣一直冇變——
讓每一位同事都能真正參與其中。

由活動主題設計、互動遊戲、現場體驗，到舞台流程同娛樂環節，每一個 Touchpoint，都希望令大家感受到：

Event，不只是欣賞，而是參與。

除咗團隊之間多年建立嘅默契，我哋亦非常珍惜與主持人、藝人及不同合作伙伴一直保持良好合作關係。

因為一場成功嘅員工活動，從來都唔係由任何一個單位完成，而係所有專業團隊共同成就出嚟。

感謝 Lenovo 一直以來嘅信任。

亦多謝每一位合作伙伴，一齊創造一個屬於大家嘅精彩晚上。

📸 如果你最鍾意 Annual Dinner 嘅一個環節，你會揀：
🎤 Live Performance？
🎮 Interactive Games？
📸 Photo Experience？
🎁 Lucky Draw？

歡迎留言分享

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07/07/2026

有些活動，讓人記住的是節目。

有些活動，讓人記住的是品牌。

而真正令人留下印象的，是當每一個細節，都說著同一個故事。

今年，我們很高興再次參與 Ralph Lauren Hong Kong Annual Dinner 的打造。

從來賓踏入會場的一刻，到場景、舞台、燈光、演出，以至整個晚上的節奏，每一個接觸點，都圍繞著同一個品牌體驗。

因為品牌，從來不只是 Logo。

而是一種感受。

是一種當你走進空間，就知道自己正身處哪一個世界。

對我們而言，每一次企業活動，都不只是完成一場 Event。

而是把一個品牌的精神，透過空間、體驗與互動，讓每一位參與者真正感受到。

當所有細節朝著同一個方向設計，

品牌便不只是被看見，

而是被記住。

謝謝 Ralph Lauren 的信任。

很榮幸能夠一起創造這段品牌體驗。

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24/06/2026

一場 Annual Dinner，可以有舞台、有抽獎、有表演。

但最令人記得的，往往是同事一起成為「Champion」的那一刻。

今年，我們有幸協助 adidas 打造 Annual Dinner 2026 — House of Champions。

由員工踏入會場開始，已經進入屬於 Champions 嘅世界。

🏟 Stadium Entrance Experience

📝 Champions Signature Wall

📸 Themed Photo Experience

⚽ Interactive Challenge Games

🎮 Team Competition Activities

🏆 Champion-inspired Dinner Journey

當主題不只是停留在舞台背景，而是延伸到每一個接觸點（Touchpoint），參與感便會自然發生。

有人為遊戲歡呼，有人與同事組隊挑戰，有人留下簽名，
有人拍下屬於團隊嘅紀念照片。

這些互動看似簡單，卻正正是建立連結的重要時刻。

我們一直相信，Annual Dinner 的價值不只是舉辦一場活動。
而是透過共同體驗，讓平日忙於不同崗位的同事，
有機會重新認識彼此。

有機會一起投入、一起歡笑、一起創造共同回憶。
因為企業文化，從來不是掛在牆上的價值觀。

而是在每一次互動、每一次合作、每一次共同經歷之中慢慢形成。

感謝 adidas 的信任。

很高興能夠透過沉浸式體驗設計，
為這場 House of Champions 注入更多參與感與連結感。

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10/06/2026

🤖 AI 轉型最困難的部分，從來不是技術。

而是讓數百位員工願意一起向同一個方向前進。

當大家談論 AI，焦點往往放喺技術。
但真正決定企業能否成功轉型嘅， 從來都係人。

很榮幸協助 Sun Life Hong Kong 打造 2026 Q2 Town Hall。

以「BE AI READY」作為主題，
將企業未來方向、文化價值、領導層分享，以及員工互動體驗串連成一次完整嘅溝通旅程。

由進場開始，員工已經進入 AI Ready 體驗。

✔ 主題式迎賓設計

✔ AI互動問答體驗

✔ Culture Engagement Photo Experience

✔ Leadership Sharing & Fireside Chat

✔ 大型 Town Hall 現場互動

✔ 即時員工參與及反饋

對我們而言，Town Hall 並不只是一次內部會議。

它是企業文化落地的重要時刻。

因為再好的策略，如果員工無法理解、無法參與、無法產生共鳴，
最終都只會停留在簡報之上。

當企業談論 AI Ready，其實背後更重要的一個問題是：

你的員工，是否已經 Ready？

Ready 去理解改變；Ready 去擁抱新技術；
Ready 去共同創造下一個階段的成長。

超過數百位同事聚首一堂，一起討論未來、一起分享觀點、

一起建立共同方向。

這正正是 Employee Engagement 的價值。

將資訊傳遞，轉化為連結建立。
將企業策略，轉化為集體行動。

感謝 Sun Life Hong Kong 的信任。

期待繼續透過有意義的體驗設計，
協助更多企業將文化、溝通與業務目標真正連結起來。

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03/06/2026

有些 Annual Dinner，是公司 calendar 上的一個 event。

但有些 Annual Dinner，會成為一班人共同記得的 journey。

——

這次為 Nexify 打造 「cruise journey」以作為整個 experience concept。

因為對很多 growing companies 而言， 成長從來不是直線。

它更像一場航行。

有方向、有挑戰、有未知，但最重要的是 —— 有一班人一起前進。

——

從主舞台 visual、到 interactive game zone、photo experience、
audience engagement， 整晚設計的核心，
其實都是圍繞一件事：

How do we turn a company gathering
into a shared emotional experience?

——

我們一直相信，真正有 impact 的 corporate event，
並不只是「熱鬧」。

而是能夠讓同事之間：
有參與感、有投入感、有 collective memory。

因為 culture，很多時候不是靠說出來。

而是透過一次又一次的共同經歷，慢慢建立出來。

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