27/10/2026
¿Cómo se integran dos culturas tras una adquisición? Es lo que hemos trabajado con 50 managers de en un encuentro para construir una cultura de trabajo compartida.
Nuestra aproximación se parece poco a la de una gran consultora. Sabemos que el encaje cultural es clave y que el éxito de una integración va mucho más allá de los números y del Excel. Pasa por mirar de frente cómo se sienten las personas que la viven.
Porque después de acompañar a muchas empresas en procesos de cambio cultural, nuestras métricas lo dicen clarísimo. Lo más transformador es dejar que las personas expresen lo que sienten.
Desde ahí, en Kuehne+Nagel hemos trabajado cómo pasar del «ellos y nosotros» a funcionar como un único equipo, cómo gestionar las diferencias sin perder lo mejor de cada organización y qué papel tienen los líderes en todo este proceso.
Y lo hemos hecho con un Teatro Foro diseñado a medida 👇
Subimos a escena conversaciones entre compañeros, la adaptación a nuevos procedimientos y las diferentes formas de ver una misma realidad.
Con humor, artes escénicas y mucha participación, los managers reconocen comportamientos y analizan las situaciones desde distintas perspectivas.
Y son ellos quienes proponen alternativas para que cada escena termine de otra manera.
El objetivo ha sido entrenar la escucha, la empatía, la responsabilidad y la capacidad de colaborar entre personas con trayectorias y formas de trabajar distintas.
Creemos que ha sido todo un éxito, y las fotos que os dejamos por aquí lo dicen mejor que nosotros!!
