23/01/2026
Grupo Éxito aplica alza del salario mínimo sin recortes de personal
El presidente de Grupo Éxito, Carlos Calleja, confirmó que la compañía ya aplicó el incremento del 23,7 % del salario mínimo a sus trabajadores, sin que esto haya implicado recortes de personal ni modificaciones en su planta laboral.
Calleja explicó que la estrategia empresarial para 2026 está enfocada en el crecimiento y el aumento de las ventas, como mecanismo para absorber el mayor costo laboral sin afectar el empleo. Según indicó, el impacto del ajuste salarial no se limita únicamente al salario base, sino que se extiende a distintos niveles de la estructura interna de la empresa, lo que obliga a un compromiso colectivo de crecimiento.
“El incremento ya fue aplicado. Como empresa estamos trabajando para crecer, vender más y poder absorber ese costo. No tenemos en mente recortes, al contrario, estamos enfocados en generar oportunidades”, afirmó.
El directivo señaló que la compañía busca consolidarse como uno de los principales generadores de empleo formal en el país, destacando que el Grupo Éxito cuenta con una planta superior a los 30.000 trabajadores, lo que convierte cualquier decisión laboral en un factor de impacto directo sobre la empleabilidad nacional.
Asimismo, sostuvo que la empresa se ajustó “al pie de la letra” a lo establecido por la ley en materia salarial y que el enfoque corporativo está orientado a dinamizar la economía a través del crecimiento empresarial, la expansión comercial y la generación de nuevas oportunidades laborales.
Las declaraciones se producen en medio del debate nacional sobre los efectos del aumento del salario mínimo en el empleo, la sostenibilidad empresarial y la economía, donde distintos sectores han advertido riesgos de reducción de puestos de trabajo, escenario que el Grupo Éxito aseguró no contempla dentro de su planificación.
