21/08/2026
Pénurie de en en : pourquoi la prochaine génération doit être construite, et pas seulement formée
De quoi l’Afrique a-t-elle réellement besoin pour combler son déficit de compétences en cybersécurité ?
Dans notre nouvelle interview cybercory.com by Sainttly Group, Hervé Bah, CISO®, de Ciberobs - Make Africa Safe Consulting, partage une analyse directe d’un des enjeux majeurs de la sur le continent : développer des professionnels capables d’aller au-delà des certifications et de la théorie pour acquérir une véritable expérience du terrain.
Pour Hervé Bah, CISO®, le problème ne se résume pas au manque de formations. Le véritable défi réside également dans le manque d'opportunités pour les juniors, d’expérience pratique, de mentorat et de perspectives d’évolution.
Les entreprises recherchent souvent trois à cinq années d’expérience pour des postes pourtant présentés comme juniors, créant ainsi un cercle difficile à briser pour les jeunes professionnels.
Mais derrière ce défi se trouve également une formidable opportunité : l’Afrique peut développer une expertise cybersécurité reconnue à l’échelle mondiale, notamment dans des domaines tels que le paiement mobile, les services financiers numériques et la sécurisation d’environnements technologiques avec des ressources limitées.
Aux jeunes qui souhaitent se lancer dans la , son message est clair : commencez, pratiquez, apprenez à bien communiquer, recherchez le mentorat, construisez votre carrière sur l’éthique et soyez constants.
Aux et aux , le message est tout aussi important : développer les talents nécessite d’investir dans les premiers emplois, l’expérience pratique et les parcours professionnels à long terme, pas uniquement dans la formation.
👉 Lisez l’interview complète d’Hervé BAH sur :
« La pénurie de talents en en Afrique : développer les compétences africaines »
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