14/04/2026
【RSG Taipei 2026: 重塑管理心智：敏捷，始於領導者的內在覺醒】
很多主管都問：
「我已經導入敏捷，為什麼團隊還在等指令？」
問題不在方法，而在「心智模式」。
在《引導的力量》與《Leaders Don’t Command》中提到——
真正影響組織的，不只是流程，而是三種「流動」：
- 看得見的流程（工具與制度）
- 看不見的動能（恐懼 vs 信任）
- 更深層的心流（領導者的內在狀態）
當團隊處在「恐懼」中，只會等指令、不敢犯錯；
但當建立「心理安全感」，才會主動思考、願意承擔。
關鍵差異在於：
你是在「讓人做事」，還是「讓人想做事」？
真正的敏捷領導，不是控制，而是引導。
從命令走向賦能，從權威走向信任。
這是一場 Inside-Out 的轉變——
先改變自己，團隊才會開始改變。
敏捷的起點，不在流程，而在你。
完整文章這裡看，這篇很值得看: https://www.rsgtaipei.org/rsg-taipei-2026-04114/
#敏捷實踐 #品牌大使 #決策者對話
真正的變革從來不只是流程的更換，而是心智模式的重新建構。 敏捷時代，您還在「下令」嗎？ 2025年初始，響應國際引導者協會(International Association of Facilitators，IAF) (Special Interests Group，SIG)線上讀書會的活動，我有幸翻譯了《...
