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Changement de décor Notre cœur de métier : la scénarisation et la mise en scène. Notre passion : le théâtre.

03/06/2024

🚨 CULTURE EN DANGER !
Mobilisation nationale des professionnel·les du spectacle le 13 juin prochain.

Cher.es collègues
Plus que jamais, le spectacle vivant est menacé.
Depuis plusieurs années déjà, nous tirons la sonnette d’alarme. Les financements publics ne suivent plus. Dans ce contexte inquiétant pour nos professions, le gouvernement a fait le choix incompréhensible de couper en 2024 près de 10% du budget alloué au soutien à la création artistique par le ministère de la Culture (moins 96 millions d’euros !), alors même que les collectivités territoriales sont mises en difficultés pour maintenir leurs financements.
Si l’année 2024 révèle déjà de nombreuses difficultés sur le territoire, avec moins d’activité ou des politiques salariales revues à la baisse, l’année 2025 s’annonce catastrophique. Le ministère de la Culture ne cache pas que des milliers de spectacles ne verront pas le jour et qu’un effondrement des coproductions est à prévoir. Dans ce contexte, une équipe artistique sur deux, risque de disparaître. Ce sera moins de créations, donc moins de levers de rideaux, donc moins d’embauches de salarié·es permanent.e.s et d’intermittent·es, et le risque d’un effondrement d’un écosystème.
C’est un plan de licenciement qui ne dit pas son nom qui est mis en œuvre.
◇ Nous refusons que l’austérité budgétaire et la paupérisation de nos professions guident les politiques culturelles publiques conduites par l’Etat ou par certaines collectivités territoriales.
◇ Nous demandons l’ouverture d’un vaste débat avec les instances publiques sur l’urgence de prendre des mesures concrètes, dont le refinancement, pour préserver le service public du spectacle vivant.
◇ Nous demandons une réponse politique de la part de la ministre, Rachida Dati, alors qu’une crise d’ampleur s’annonce,
◇ Nous demandons au gouvernement de ne pas briser l’édifice culturel et social construit pour le bien de toutes et tous.
◇ Nous demandons la prise en compte de l’accord du 27 octobre 2023 sur les salarié·es intermittent·es du spectacle conclu unanimement par les organisations salariales et d’employeurs de notre champ professionnel.
📣 Nous devons nous faire entendre !
Nous, organisations syndicales de salariés (Cgt Spectacle, Cfdt Snapac, Sud Culture) et d‘employeurs (Les Forces Musicales PROFEDIM, Syndicat des Cirques et Compagnies de Création - SCC, SNSP Syndicat National des Scènes, Synavi - national, Syndeac)représentatives du spectacle vivant public, appelons la profession à se mobiliser.
D’autres choix sont possibles, faisons en sorte que le spectacle demeure vivant ! ✊🌟
RDV le 13 juin partout en France ! Rejoignez les AG qui s’organisent sur tout le territoire 🇫🇷

Un webinaire spécifique à notre mobilisation aura lieu le 6 juin à 18h00 https://lc.cx/InscriptionWebinaire6JUIN . Il sera également possible de suivre cet événement en live sur les pages Facebook des organisations.

04/10/2023

Le télétravail offre de nombreux avantages, notamment la flexibilité, la réduction des déplacements et la possibilité de concilier plus facilement travail et vie personnelle. Cependant, il comporte également des limites et des dangers lorsqu'il est pratiqué en excès.

🖥 🚨 Le télétravail offre de nombreux avantages, notamment la flexibilité, la réduction des déplacements et la possibilit...
04/10/2023

🖥 🚨 Le télétravail offre de nombreux avantages, notamment la flexibilité, la réduction des déplacements et la possibilité de concilier plus facilement travail et vie personnelle. Cependant, il comporte également des limites et des dangers lorsqu’il est pratiqué en excès. Blandine Métayer Changement de décor

Le télétravail offre de nombreux avantages, notamment la flexibilité, la réduction des déplacements et la possibilité de concilier plus facilement travail et vie personnelle. Cependant, il comporte également des limites et des dangers lorsqu'il est pratiqué en excès.

🖐 Les Cinq Accords Toltèques peuvent être adaptés au milieu professionnel pour des interactions plus positives, des rela...
18/09/2023

🖐 Les Cinq Accords Toltèques peuvent être adaptés au milieu professionnel pour des interactions plus positives, des relations plus solides et une meilleure productivité. Blandine Métayer Changement de décor

07/09/2023

Résultat du sondage réalisé par Changement de décor sur l’égalité femmes hommes dans le monde du travail.

📊Résultats du sondage que nous avons réalisé sur 𝗟'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Blandine Métayer
07/09/2023

📊Résultats du sondage que nous avons réalisé sur 𝗟'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Blandine Métayer

Résultat du sondage réalisé par Changement de décor sur l’égalité femmes hommes dans le monde du travail.

📰 "Vos messages méritent d'être entendus. Utilisez notre expertise pour les raconter" Blandine Métayer       Changement ...
21/08/2023

📰 "Vos messages méritent d'être entendus. Utilisez notre expertise pour les raconter" Blandine Métayer Changement de décor

Dans un monde en constante évolution, où l’information circule à une vitesse vertigineuse, il est facile pour nos messages de se perdre de leur intérêt. Chacun de nous a une histoire à raconter, une idée à partager, ou une perspective à offrir.

Avec Blandine Métayer, le théâtre se met au service du féminisme https://www.changementdedecor.fr/avec-blandine-metayer....
14/04/2023

Avec Blandine Métayer, le théâtre se met au service du féminisme
https://www.changementdedecor.fr/avec-blandine-metayer.../ Challenges Changement de décor

Pour écrire « Je suis top ! », sa pièce qui raconte, entre rire et larmes, le quotidien d’une femme cadre ayant percé le plafond de verre, Blandine Métayer a recueilli une quarantaine de témoignages,

13/04/2023

♀ ♂ Le harcèlement qui est un délit, peut prendre différentes formes : remarques désobligeantes, intimidations, dénigrements, insultes, gestes et / ou attitudes déplacés, brimades. Il se manifeste par des agissements malveillants entraînant la dégradation des conditions de travail susceptibles d’avoir des conséquences préjudiciables sur le plan professionnel et sur la santé physique ou mentale de la victime.
La première étape pour l’entreprise est de disposer de politiques et de mettre en place des procédures claires concernant le harcèlement au travail. Pour autant, cela ne suffit pas. Blandine Métayer

💬  « La prise de conscience a été très forte, nous sommes passés du rire à l’émotion, et même aux larmes, en ayant l’imp...
30/03/2023

💬 « La prise de conscience a été très forte, nous sommes passés du rire à l’émotion, et même aux larmes, en ayant l’impression de « déjà vécu ! ». Bravo à Blandine pour son talent et son engagement sur ce sujet ou tout reste à faire ». 👍 Blandine Métayer

La prise de conscience a été très forte, nous sommes passés du rire à l’émotion, et même aux larmes, en ayant l’impression de « déjà vécu ! ». Bravo à Blandine pour son talent et son engagement sur ce sujet ou tout reste à faire.

24/03/2023
24/03/2023

Comment lutter (pro)activement contre la discrimination et le sexisme ? Blandine Métayer

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